(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre

(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung - Elternzeitvertretung, befristet auf 2 Jahre

Kurzüberblick

• Standort: Nürnberg
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Konzeption, Implementierung und Begleitung von Entwicklungsprogrammen und PE-Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Mitarbeit im konzernweiten Talent-Management-Prozess (Diehl-Potenzial-Management) inklusive Ausbau des Systems und Durchführung von Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen
• Leitung und Weiterentwicklung des kaufmännischen Traineeprogrammes inklusive Auswahlprozess, Traineebetreuung und Organisation der Traineetreffen
• Mitarbeit in konzernweiten HR-Initiativen, z. B. Umsetzung des gruppenweiten Upward-Feedback-Prozesses und Ausbau unseres konzernweiten Learning-Management-Systems (Diehl-Lernwelt)
• Organisation gruppenweiter HR-Netzwerk-Formate zur Förderung des Austauschs und der Zusammenarbeit

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie / Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR Umfeld, insbesondere in der Personal und Führungskräfteentwicklung
• Bestenfalls Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung bzw. im Coaching und / oder im Bereich Digital Learning / Learning Management
• Hohe Kommunikations- und Zielgruppensicherheit sowie Begeisterung für moderne, innovative Personalentwicklungsinstrumente
• Analytisches, prozessorientiertes und strukturiertes Arbeiten sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Gute Verkehrsanbindung
• Tarifliche Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Familienunternehmen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Homeoffice