(Senior) Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Elternzeitvertretung, befristet für 2 Jahre

Das sind Ihre Aufgaben:

• Konzeption, Implementierung und Begleitung von Entwicklungsprogrammen und PE-Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Mitarbeit im konzernweiten Talent-Management-Prozess (Diehl Potenzial Management) inkl. Ausbau des Systems und Durchführung von Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen
• Leitung und Weiterentwicklung des kaufmännischen Traineeprogrammes inkl. Auswahlprozess, Traineebetreuung und Organisation der Traineetreffen
• Mitarbeit in konzernweiten HR-Initiativen, z.B. Umsetzung des gruppenweiten Upward-Feedback-Prozesses und Ausbau unseres konzernweiten Learning Management Systems (Diehl Lernwelt)
• Organisation gruppenweiter HR-Netzwerk-Formate zur Förderung des Austauschs und der Zusammenarbeit

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts‑)Psychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, insbesondere in der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung
• Wünschenswerte Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung/Coaching und/oder Digital Learning / Learning Management
• Hohe Kommunikations‑ und Zielgruppensicherheit sowie Begeisterung für moderne, innovative Personalentwicklungsinstrumente
• Analytisches, prozessorientiertes und strukturiertes Arbeiten sowie fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Arbeitsbedingungen:

• Standort: Nürnberg
• Einstiegslevel: Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung
• Arbeitsmodus: Hybrides Arbeiten
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Arbeitsverhältnis: befristet für 2 Jahre
• Teilkonzern: Diehl Gruppe
• Start:

Das sind Ihre möglichen Vorteile:

• Gute Verkehrsanbindung
• Tarifliche Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Familienunternehmen
• Betriebliche Altersvorsorge