Senior Risk Manager im Qualitativen Risikomanagement (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Gestaltung und Innovation: Du führst Risikoanalysen durch, unterstützt Fachbereiche bei der Bewertung ihrer Risiken und Kontrollen und leitest Maßnahmen ab. Deine Expertise ist gefragt, um unser Framework kontinuierlich weiterzuentwickeln - sei es im Reporting, beim Testen von Kontrollen oder der Integration neuer Themen wie KI oder ESG.
Zusammenarbeit und Schulung: Du führst Schulungen und Workshops durch, um Fachbereiche und zentrale Funktionen zusammenzubringen. Deine Rolle als aktiver Botschafter:in für die Risikokultur innerhalb der Organisation ist entscheidend.
Transparenz und Überblick: Du behältst den Überblick über externe Vorgaben und Risiken in IT, Prozessen, Compliance & Co und sorgst für Transparenz im Unternehmen.

Qualifikation und Erfahrung: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, VWL, Mathematik oder einem ähnlichen Bereich und bringst mehrere Jahre Erfahrung im Risikomanagement mit, idealerweise mit Fokus auf operationelles Risikomanagement, Audit oder Governance, Risk and Compliance (GRC).
Regulatorisches Wissen: Du kennst Dich mit Solvency II, MaGo und VAIT aus und hast Lust, neue regulatorische Anforderungen wie DORA umzusetzen.
Kommunikationsstärke: Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und kommunizierst zielgruppenorientiert und auf Augenhöhe. Deutsch und Englisch beherrschst Du sicher in Wort und Schrift.
Technisches Know-how: Bonuspunkte gibt es, wenn Du bereits mit GRC-Systemen wie ORGS (IBM OpenPages) gearbeitet hast.
Künstliche Intelligenz: Interesse am Ausbau deines Wissens in Anwendung von neuen Technologie wie Künstliche Intelligenz oder internes ChatGPT

Gesundheit & Wohlbefinden: Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit.
Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell „Neues Arbeiten\" können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort.
Karriereentwicklung: Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.

NOTE / HINWEIS: