Senior Sales Excellence Manager (m/f/d)

Kurzbeschreibung

• Standort: Mainz
• Arbeitsmodell: International
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Design, Implementierung und Weiterentwicklung globaler Sales Excellence-Frameworks, die die gesamte Verkaufslebenszyklus abdecken, einschließlich KPIs, Governance-Modellen, Betriebsmodellen und Enablement-Konzepten.
• Führung von High-Impact-Projekten, um Sales Excellence-Fähigkeiten zu entwickeln und zu skalieren, indem Playbooks, Toolkits, Enablement-Formate und Best-Practice-Austausch über Regionen und Geschäftseinheiten hinweg entwickelt werden.
• Führung und Beitrag zu Sales Excellence-Projekten, einschließlich Stakeholder-Interviews, quantitativer und qualitativer Datenanalyse, Entwicklung von Verbesserungsinitiativen und Unterstützung von Hand-in-Hand-Wachstum.
• Einführung von fortschrittlichen Werkzeugen, datengetriebenen Prozessen und fortgeschrittenen Überwachungssystemen, um die Preisleistung zu optimieren.
• Förderung von Wissenstransfer durch die Gründung und Moderation von Expertencommunitys und strukturierter Wissensvermittlung.

Anforderungen

• Akademische Ausbildung: Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, International Business oder einem verwandten Fach.
• Erprobte Expertise: Mehrere Jahre Erfahrung in kommerziellen oder Sales Excellence-Rollen innerhalb von Beratungs- oder High-Tech-Korporationen.
• Analytische Stärke: Erfahrung bei der Strukturierung komplexer Probleme, Führung von cross-funktionalen Initiativen und Übersetzung von Konzepten in praktische, skalierbare Lösungen.
• Strategischer Ansatz: Tiefes Wissen über B2B-Preisstrategien, einschließlich wert- und konkurrierungsorientierter Ansätze sowie Bedingungsdesign und -durchsetzung.
• Kollaboratives Führungsverhalten: Fähigkeit, in einer globalen Matrixorganisation zu gedeihen, Stakeholder zu beeinflussen und Veränderungen über diverse Teams hinweg zu treiben.

Vorteile

• SCHOTTs Offenheit, die Weiterentwicklung zu fördern, ist genauso groß wie unsere zusätzlichen Vorteile. Von aktiver Gesundheitsförderung über flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeit bis hin zu Unternehmenspensionen: alles gerichtet auf Ihre Ziele und Bedürfnisse.
• Einzigartige Unternehmenskultur, in der jeder die Möglichkeit hat, sein gesamtes Potenzial zu entwickeln.
• Holistische Unternehmensgesundheitsförderung; Internationale Abordnungen; Vielfältige Karrieremöglichkeiten; Talententwicklung.