Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Inhouse

Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) – Inhouse Position

Sie betreuen SAP SuccessFactors, führen Implementierungen durch, optimieren Prozesse und übernehmen Verantwortung in einem kleinen Team.

Das Unternehmen

Ein etabliertes, familiengeführtes Industrieunternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern, international ausgerichtet, kontinuierlich im Wachstum.

Das Wichtigste in Kürze

• Referenznummer: 30273
• Position: Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) Inhouse
• Vertragsart: unbefristete Festanstellung
• Vergütung: bis ca. 110.000 EUR, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche, Vertrauensarbeitszeit
• Urlaub: 30 Tage
• Mobiles Arbeiten: sehr flexible Regelungen
• Standort: Münsterland

Benefits

• Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten, Homeoffice‑Regelungen
• Gesundheit & Prävention: Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, betriebliches Gesundheitsmanagement
• Sport & Bewegung: Finanzielle Zuschüsse zu Fitnessangeboten
• Weiterentwicklung: Diverse Möglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung
• Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte und Vergünstigungen über Partnerprogramme
• Nachwuchsförderung: Auf Wunsch Engagement als Mentor für Auszubildende

Ihre Aufgaben

• Module & Prozesse: Betreuung, Ausbau und Implementierung von SAP SuccessFactors Kernfunktionen (Employee Central, Performance & Goals, Learning, Payroll, Recruiting)
• Projektmanagement & Umsetzung: Mitarbeit und (Teil)Leitung von SAP SuccessFactors-Projekten, enge Abstimmung mit HR und IT, Koordination externer Dienstleister für Implementierung und Support
• Anforderungsanalyse & Lösungskonzepte: Analyse von HR-Anforderungen, Entwicklung praxisnaher Lösungskonzepte, Begleitung der Umsetzung
• Betrieb & Weiterentwicklung: Verantwortung für die stabile HR‑Systemlandschaft, kontinuierliche Optimierung der SuccessFactors‑Module
• Prozessoptimierung & Digitalisierung: Hinterfragen bestehender HR-Prozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen, digitale Prozessverbesserungen
• Schulung & Nutzerunterstützung: Anwender:innen schulen, nutzerfreundliche Prozesse gestalten, reibungslose Übergabe in Betrieb und Support sicherstellen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Weiterführung laufender Projekte, Integration neuer Module, Maximierung der Funktionalitäten von SAP SuccessFactors

Ihr Profil

• Studium / Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT‑Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung mit IT‑Bezug
• SAP SuccessFactors Erfahrung: Praktische Kenntnisse in einem oder mehreren Modulen (Employee Central, Payroll, Recruiting, Performance & Goals, Learning)
• IT‑Prozesskompetenz & Customizing: Erfahrung mit Cloud‑basierten HR‑Systemen, Schnittstellen zu HCM‑ oder Drittsystemen, Systemkonfiguration und Customizing von SuccessFactors‑Modulen, ggf. über externe Partner
• Projektmanagement & Teilprojektleitung: Erste Erfahrungen in der Koordination oder Teilprojektleitung von SAP SuccessFactors-Projekten, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten
• Prozessoptimierung & Digitalisierung: Fähigkeit, bestehende HR‑Prozesse zu hinterfragen, Optimierungspotenziale zu erkennen, digitale Verbesserungen umzusetzen
• Schulung & Nutzerunterstützung: Anwender:innen schulen, Prozesse nutzerfreundlich gestalten, reibungslose Übergabe in Betrieb und Support sicherstellen
• Reisebereitschaft: Flexibilität für projektbezogene Einsätze am Unternehmensstandort
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift

Nutzen Sie diese Gelegenheit, die Weiterentwicklung anspruchsvoller Systemlandschaften mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen, Zertifikaten sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.

Sollte diese Stelle nicht 100 %ig zu Ihrem Profil passen, senden Sie gern Ihre Unterlagen – wir besprechen gemeinsam Ihre beruflichen Ziele und finden die passende Position.

Ihr Kontakt

Marcus Schäfer
SAP Recruitment Specialist
E‑Mail:

KA Resources ist seit über 12 Jahren auf die Vermittlung von IT Fachkräften spezialisiert. Wir bringen Sie direkt mit dem passenden Entscheider zusammen, diskret, effizient und vor allem persönlich. Dabei profitieren Sie von individueller Karriereberatung, ehrlichem Feedback und einem klaren Bild Ihres potenziellen Arbeitgebers.

Eine Vorstellung Ihrer Unterlagen erfolgt erst nach einem persönlichen Gespräch mit Ihnen. Weitere Informationen zu unserem Vermittlungsprozess finden Sie unter

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