Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d)

Senior SAP SuccessFactors IT Architekt (m/w/d) bundesweit

Jörg Niederer RTA Recruiting-Talent-Advisory

Entdecke Dein Potenzial, Gestalte Deine Zukunft: Wir schaffen Karrieren und sind anerkannter Ansprechpartner wenn es um erstklassiges Headhunting geht.

MENSCHEN.MACHEN.ERFOLGE.

Komm auf uns zu! Gestalte Deinen nächsten Karriereschritt bei einem führenden SAP HCM Beratungsunternehmen, das Teil einer europaweit führenden Technologie- und Managementberatung mit über 50.000 Mitarbeitenden ist.

Deine Verantwortlichkeiten

Architektur & Systemdesign

• Design und Weiterentwicklung einer End-to-End HR-Systemarchitektur
• (SAP SuccessFactors, On-Prem-Systeme, Cloud-Lösungen und Drittanbieter)
• Aufbau einer nachhaltigen Integrationsarchitektur unter Berücksichtigung von Best Practices
• Sicherstellung von Skalierbarkeit, Erweiterbarkeit und Zukunftssicherheit
• Modul- und Funktionsdesign für SAP SuccessFactors, u. a.:
• Employee Central
• Recruiting
• Learning
• Compensation
• Performance & Goal Management

Integrationen & Schnittstellen

• Design, Validierung und Weiterentwicklung aller Schnittstellen (z. B. EC → Payroll, SF → Azure AD, Identity Management)
• Bewertung, Definition und Umsetzung moderner API- und Integrationskonzepte
• Sicherstellung von Datenqualität, sauberen Datenmodellen und stabilen Mappings

Governance, Prozesse & Standards

• Definition und Durchsetzung von:
• Konfigurationsrichtlinien
• Naming Conventions
• Release-, Change- und Lifecycle-Management
• Sicherstellung von Compliance-Anforderungen (IT-Security, Datenschutz, Audit-Vorgaben)

Projektleitung & Beratung

• Technische Projektleitung und Koordination komplexer HR-IT-Vorhaben
• Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern
• Schnittstelle zwischen Business, HR und IT
• Unterstützung bei Konfiguration, Troubleshooting und Systemoptimierungen

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als SAP SuccessFactors Architekt, Senior Consultant oder vergleichbare Rolle
• Fundiertes Know-how in HR-IT-Architekturen und HR-Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors-Modulen und deren Zusammenspiel
• Ausgeprägte Erfahrung mit Integrationen, Schnittstellen und API-Architekturen
• Verständnis für Governance-, Security- und Compliance-Anforderungen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie starke Kommunikationsfähigkeit
• Architektur-Mindset und Freude an strategischer Gestaltung

Was wir bieten

• Eine strategisch relevante Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Hybrides Arbeiten innerhalb Deutschlands sowie zeitweise im EU-Ausland
• 30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassungsmöglichkeit (+/- 5 Tage)
• Moderne IT-Ausstattung für ortsunabhängiges Arbeiten
• Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Familienservice, Firmenfitness, Sabbatical)
• Offene Unternehmenskultur mit Teamgeist, Duz-Mentalität und gelebter Vielfalt