Senior Solution Architekt SuccessFactors (m/w/d)

EPI-USE DACH WorkFromHome

Stellenbeschreibung:

Join to apply for the Senior Solution Architekt SuccessFactors (m/w/d) role at EPI-USE DACH

Permanent employee, Full-time

Analyse und Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
Konzeption und Umsetzung von Integrationsszenarien zwischen SAP HCM und SuccessFactors
Beratung zu Best Practices für Module wie Employee Central, Time Management, Recruiting, Onboarding und Payroll
Erstellung technischer Konzepte und Schnittstellendesigns (z. B. SAP BTP, Middleware)
Mitwirkung bei Migrationsprojekten und Go-Live-Phasen
Zusammenarbeit mit Projektleitung, Entwicklern und Fachbereichen
Pre-Sales-Aktivitäten:
- Teilnahme an Kundenworkshops und Präsentationen
- Erstellung von Lösungsvorschlägen und Unterstützung bei Ausschreibungen
- Demonstration von SuccessFactors-Funktionalitäten für Interessenten

Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central (EC)
Erfahrung in mindestens einem weiteren SuccessFactors-Modul (z. B. Recruiting, Onboarding, Time Off, Learning oder Compensation)
Erfahrung in Pre-Sales oder ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten
Verständnis für Integrationsarchitekturen (SAP CPI, BTP, APIs) von Vorteil
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen
Hands‑On Mentalität für die Unterstützung des Projekt-Delivery
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wenn Sie EC und ein weiteres Modul sicher beherrschen und motiviert sind, bewerben Sie sich auch dann, wenn nicht alle Punkte erfüllt sind!

Spannende Projekte bei namhaften Kunden
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dich persönlich und fachlich (SAP SuccessFactors)
Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
Individueller Aus- und Weiterbildungsplan
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact auf die Unternehmensentwicklung zu haben
Flexible Arbeitsmodelle (Remote/Hybrid)
Regelmäßige Team- und Firmenevents
Attraktive Mitarbeiterangebote (Firmenwagen, subventioniertes Mittagessen, Handy, Jobrad, uvm.)

#J-18808-Ljbffr

NOTE / HINWEIS: