Senior Specialist (gn) HR Payroll

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Im Rahmen einer Festanstellung befristet für 6 Monate sucht Experis Sie als Senior Specialist (gn) HR Payroll für unseren Kunden, einen großen deutschen Streamingienst und Pay-TV-Anbieter am Standort Unterföhring.

Finden Sie mit Experis den richtigen Job ! Nutzen Sie unsere Erfahrung und Beratung für Ihre bestmögliche Entwicklung. Als IT Spezialist bringen wir Sie mit namhaften Unternehmen zusammen.

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

Unser Angebot an Sie:

• Gehalt zwischen 100.000€ und 120.000€
• 30 Tage Jahresurlaub
• Festes Projekt in einem interantionalen Konzern
• 3 Tage remote, 2 Tage onsite

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Das sind Ihre Aufgaben als Senior Specialist (gn) HR Payroll

• Verantwortung für die termingerechte und gesetzeskonforme Abwicklung der Gehalts- und Lohnläufe
• Fachliche Klärung von Fragestellungen rund um Vergütung, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung
• Proaktive Betreuung von Ein- und Austrittsprozessen inklusive aller abrechnungsrelevanten Schritte
• Pflege und Bearbeitung organisationsbezogener Daten im SAP-System
• Selbstständige Abwicklung von Rückstellungen, Prognosen, Pfändungen sowie sonstigen Sonderthemen der Payroll
• Überprüfung der Zeitwirtschaftsdaten und entsprechende Abstimmung mit Mitarbeitenden
• Erstellung unterschiedlichster Bescheinigungen (z. B. Verdienst-, Arbeitszeit- oder Behördennachweise)
• Vorbereitung und Begleitung interner sowie externer Prüfungen (Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen)
• Mitwirkung als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende bei abrechnungs- und vergütungsbezogenen Anliegen
• Weiterentwicklung und strukturierte Pflege payroll-relevanter Dokumentationen und Ablagesysteme
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
• Laufende eigenständige Aktualisierung des Fachwissens sowie Beobachtung regulatorischer und arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen

Fachliche Anforderungen

Damit überzeugen Sie uns:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  alternativ eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige relevante Berufspraxis in der Entgeltabrechnung, idealerweise mindestens fünf Jahre
• Fundierte Expertise im Bereich HR Payroll und ein sicherer Umgang mit einschlägigen gesetzlichen Vorgaben
• Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, praxisnahe und kreative Lösungsansätze abzuleiten
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
• Routine im Arbeiten mit SAP HCM
• Interesse an aktuellen HR-Entwicklungen sowie gesellschaftlichen und arbeitsmarktrelevanten Trends
• Strukturierte, vorausschauende und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
• Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung
• Verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten unter strikter Einhaltung der DSGVO

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Konnten wir Sie überzeugen?

Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inklusive Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Können Sie nicht alle unsere Anforderungen erfüllen? Das sollte Sie nicht davon abhalten, sich trotzdem zu bewerben. Nicht zuletzt stehen bei uns Begeisterungsfähigkeit und der Wille sich in verschiedene Fachgebiete einzuarbeiten im Vordergrund.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.