Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Das erwartet dich bei arsipa – Deine Benefits

• Attraktive, marktgerechte Vergütung
• Überwiegend Remote-Arbeit; gelegentliche Präsenz vor Ort
• 30 Urlaubstage
• Strukturiertes Onboarding mit persönlicher Begleitung durch das Recruiting-Team
• Transparente Kommunikation durch wöchentliche 1:1s und regelmäßige All-Hands-Meetings
• 40 € Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• Zugang zu Corporate Benefits
• Langfristige Perspektive in einer wachsenden Unternehmensgruppe

Aufgaben

Deine Rolle

Als Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für die arsipa Gruppe und ihre Tochtergesellschaften, insbesondere für Positionen im Bereich Arbeitsmedizin. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du den Recruiting-Bereich strategisch weiter, etablierst skalierbare Prozesse und verantwortest Reporting sowie die Analyse relevanter Kennzahlen – mit viel Raum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum.

Deine Aufgaben

• End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungspositionen
• Beratung und Sparring der Hiring Manager
• Active Sourcing und Direktansprache
• Durchführung strukturierter Interviews
• Steuerung externer Recruiting-Partner
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Prozessoptimierung
• Weiterentwicklung von Candidate Experience und Employer Branding

Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Agentur-Erfahrung
• Starke Expertise im Active Sourcing
• Erfahrung mit ATS und modernen Recruiting-Tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Nice to have

• Erfahrung im Recruiting im Bereich Betriebsmedizin / Arbeitsmedizin
• Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
• Kenntnisse im Employer Branding oder Recruiting-Marketing
• Affinität zu KPIs und datengetriebenem Recruiting
• Erste Führungserfahrung

Über arsipa
Die arsipa GmbH ist eine deutschlandweit tätige Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz. Mit über 750 Mitarbeitenden an rund 50 Standorten in Deutschland und Österreich verfolgen wir eine konsequente Buy-&-Build-Strategie und gehören zu den führenden Anbietern im Health-&-Safety-Markt.

Unser Bewerbungsprozess

1. Erstgespräch per Video-Call mit unserer Recruiting Lead Katja
2. Zweitgespräch per Video-Call oder persönlich vor Ort inkl. Case Study mit unserer Head of HR Christine

Nicht jede Anforderung passt perfekt? Kein Problem – wir freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung.

Bei Fragen erreichst du Katja Rohrbeck unter

Klingt nach dir?

Dann bewirb dich gern – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.