Senior Talent Partner - GTM

Antler WorkFromHome

Stellenbeschreibung:

Der Talent-Partner wird den gesamten Bewerbungsprozess für alle GTM- und kommerziellen Stellen bei Sona von der Sourcing bis zum Abschluss übernehmen.
Der Talent-Partner wird mit den Einkaufsmanagern in unseren Vertriebs- und Marketing-Organisationen zusammenarbeiten.
Der Talent-Partner wird Initiativen planen und umsetzen, um die Qualität und Effizienz des Bewerbungsprozesses ständig zu verbessern.
Der Talent-Partner wird Strategien implementieren, um sicherzustellen, dass wir eine vielfältige Mannschaft überall auf dem Board anwerben.

Der Talent-Partner sollte ein erfahrener interner, vollständiger Recruiter sein, der idealerweise Erfahrung in kommerziellen Einstellungen für ein hochwachsendes, frühstadiums-Unternehmen oder innerhalb eines MEDDPICC/Playbook-Verkaufs-Organisations hat.
Der Talent-Partner sollte sich für die Lieferung eines außergewöhnlichen Kandidaten-Erlebnisses verpflichtet fühlen.
Der Talent-Partner sollte seine Zahlen kennen und verstehen, wie man Schlüsselrekrutierungsindikatoren verwendet, um die Gesundheit seiner Rollen zu bewerten, Probleme zu lösen und Teams zu beraten, die besten Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Der Talent-Partner sollte die Bedeutung der Einstellung einer vielfältigen Mannschaft erkennen und Strategien implementieren können, die uns die beste Chance auf Erfolg geben.
Der Talent-Partner sollte sich für die Herausforderung eines schwierigen Suchens begeistern und die Auswirkungen eines großartigen Einstellens auf unseren Erfolg erkennen.
Der Talent-Partner sollte sich wohlfühlen, Daten zu verwenden, um sein Verfahren ständig zu verbessern und Fortschritte zu kommunizieren.
Der Talent-Partner sollte neugierig und gewerblich orientiert sein und wissen wollen, wie unser Geschäft funktioniert und warum jede Einstellung wichtig ist.

Gehalt: £70-80k
Flexible hybrides Arbeiten (kein fester Büroschicht, aber Sie werden eng mit einem Vertriebs-Team zusammenarbeiten, das 3 Tage pro Woche in unserem Londoner Büro arbeitet)
Anteile
35 Tage Urlaub pro Jahr (25 Tage Standard + 10 flexible öffentliche Feiertage)
Ein zusätzlicher Tag Urlaub für jeden Dienstjahr
Pensionsbeiträge, die bis zu 5 % aufgefüllt werden
Umfassende Krankenversicherung
Erweitertes Elterngeld und -urlaub
Stipendium für Co-Working-Räume für diejenigen, die außerhalb von London leben
Alle 2 Jahre ein kostenloses Team-Retreat
Neuester MacBook und Budget für Ausrüstung für Ihr Home-Office
Budget für berufliche Entwicklung
Unbegrenzte kostenlose Bücher