Softwarearchitekt (Backend / Java) – Hybrid in NürnbergArea

Position: Softwarearchitekt (Backend / Java)
Standort: Raum Rednitzhembach (bei Nürnberg, Deutschland) – hybrides Modell (2–3 Tage Homeoffice pro Woche)
Anstellungsart: Unbefristet, Vollzeit (Option auf 32h/Woche möglich)

Über die Rolle

Wir suchen einen Softwarearchitekten (Backend/Java) , der die Verantwortung für Architekturentscheidungen übernimmt, das Entwicklungsteam begleitet und die Zukunft innovativer Softwarelösungen im Bereich Krankenhauslogistik mitgestaltet.

In dieser Position haben Sie eine hohe Sichtbarkeit und direkten Einfluss – Ihre Arbeit trägt dazu bei, Krankenhausabläufe zu verbessern und die Patientenversorgung zu unterstützen. Sie arbeiten in einem mittelständischen, agilen Umfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Stabilität eines etablierten Unternehmens genießen können – ohne die Bürokratie eines Konzerns.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für Architekturentscheidungen im Bereich Java/Jakarta-Backend-Services
• Design und Pflege von Microservices und REST-APIs
• Durchführung von Code-Reviews und Sicherstellung hoher Qualitätsstandards
• Coaching und Mentoring von Entwicklern zu Best Practices
• Enge Zusammenarbeit mit dem Product Owner im Scrum-Framework
• Abstimmung der Architektur mit Cloud-Umgebungen (Azure, AWS)
• Förderung agiler Prozesse und kontinuierlicher Verbesserung

✅ Ihr Profil

Must-haves:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Java-Backend-Entwicklung mit architektonischer Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse in Java, Jakarta EE, Microservices, REST-APIs
• Erfahrung in Scrum-/Agile-Teams
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/Muttersprache) für die tägliche Kommunikation
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Freude daran, Kollegen zu unterstützen

Nice-to-haves:

• Erste Führungserfahrung
• Cloud-Know-how (Azure, AWS)
• Hintergrund im Bereich Gesundheitswesen oder Krankenhaussoftware

Wir bieten

• Gehaltsrahmen: €60.000 – €75.000 (bis zu €80.000 je nach Erfahrung), 12,7 Gehälter pro Jahr
• 27 Urlaubstage (steigt nach 3 Jahren auf 30 Tage)
• Hybrides Arbeitsmodell mit 2–3 Homeoffice-Tagen pro Woche
• Flexible Arbeitszeiten und Option auf 32h/Woche (80 %)
• Vom Arbeitgeber finanzierte Weiterbildungen
• Physiotherapie (6x pro Jahr) und aktive Pausenprogramme
• JobRad-Leasing & Hansefit-Mitgliedschaft in Vorbereitung
• Monatliches Benefits-Budget von €60 (z. B. Altersvorsorge, Mobilität)
• Teamevents und After-Work-Aktivitäten
• Möglichkeit, Kunden im Krankenhaus direkt zu begleiten und die Wirkung der eigenen Arbeit zu erleben