Softwareentwickler (m/w/d) - Microsoft Dynamics 365 - remote

Softwareentwickler (m/w/d) - Microsoft Dynamics 365 - remote

Unser namhafter Kunde aus der Energiebranche sucht Unterstützung (remote) für folgendes Projekt:

In einem modularen, MVP-basierten Ansatz wird ein neues System für die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung aufgebaut. Die Entwicklung umfasst Portale für Endkunden, Geschäftspartner und Sachbearbeitende, die Erweiterung um Prozesse der Zusatzversorgung – einschließlich Neuaufnahmen und Systemwechsel – sowie die Integration weiterer Versorgungseinheiten mit Dokumentenmanagement und erweiterten SLAs. Zusätzlich werden zentrale Prozesse wie Eingangsmanagement, Datenübermittlung und die Anbindung externer Dienstleister integriert.

Ihre Aufgaben

• Umsetzung von Plugins, Workflows und individuellen Erweiterungen in Dynamics 365
• Integration von Dynamics 365 mit Dataverse, externen Systemen und Azure Data Factory
• Implementierung und Pflege von CI/CD-Pipelines und Deployment-Prozessen
• Realisierung der in User Stories definierten Anforderungen und Vorstellung in Sprint Reviews
• Analyse und Behebung von Fehlern in Entwicklungs-, Test- und Produktionsumgebungen
• Erstellung und Pflege technischer Dokumentation
• Mehrjährige Erfahrung mit MS Dynamics 365 CE und Power Platform (Power Pages, Power Apps, Power Automate)
• Kenntnisse in API-Integration (REST, SOAP) und CI/CD-Prozessen
• Erfahrung mit SCRUM-Methodik
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytisches Denkvermögen und konzeptionelles Arbeiten
• Hohe Problemlösungskompetenz
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Teamfähigkeit in interdisziplinären Projekten

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2025, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden