Specialist Compensation

Willkommen bei ZEISS – einem Unternehmen, das Innovation und Verantwortung vereint Unsere Corporate Bereiche sind vielfältig und tragen entscheidend zur strategischen Ausrichtung und zum nachhaltigen Erfolg der ZEISS Gruppe bei. Als Teil unserer HR Deutschland Einheit unterstützt unser Team Compensation & Benefits die Personalentscheider und Referenten, die HR Service-Teams und Fachbereiche mit komplexen und professionellen Lösungen. 

Diese Stelle ist vorerst auf 12 Monate befristet.

Ihre Rolle

• Beratung von Führungskräften und HR Business Managern zu übergreifenden Entgeltstrukturen und der Gehaltsentwicklung in verschiedenen Bereichen.

• Konzeption und Beratung bei der Umsetzung von Vergütungsstrukturen, einschließlich der Integration neuer Standorte, Zukäufe und Tochtergesellschaften in die bestehende Tarifsystematik.

• Unterstützung der HR-Community bei der Definition von Prozessen und Klärung prozessualer Schnittstellen zwischen HR Business Managern, HR Business Services, Führungskräften und der Entgeltabrechnung.

• Erstellung, Analyse und Aufbereitung relevanter Auswertungen, Benchmarks und übergreifender Reportings zur Überwachung der Entgeltkosten sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.

• Bewertung und Freigabe von Stellenbeschreibungen nach den Standards von ERA und Hay.

• Durchführung von Gehaltsvergleichen und -überprüfungen unter Verwendung interner und externer Daten sowie Erstellung von Gehaltsvorschlägen.

• Konzeption und Durchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen zu ausgewählten übergreifenden Vergütungsthemen.

​​Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und bringen Sie Ihre Expertise und Leidenschaft im Bereich Vergütungsleistungen ein. Arbeiten Sie eng mit HR, dem Betriebsrat sowie internen und externen Partnern zusammen, um innovative Prozesse und Konzepte für ZEISS zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. Gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Vergütungsstrukturen und tragen Sie dazu bei, ZEISS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang

• Nachweisliche Berufserfahrung im Konzernumfeld im operativen Personalwesen, im Bereich Compensation & Benefits oder in einer Unternehmensberatung

• Optimalerweise relevante Erfahrung in der Analyse, Konzeption und Implementierung von Vergütungsstrukturen innerhalb eines Konzerns

• Sehr gute Kenntnisse der einschlägigen entgeltrelevanten Tarifverträge sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften, insbesondere im Bereich Metall und Elektro

• Hohe Beratungskompetenz, gepaart mit Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick

• Eigenverantwortlicher, zielorientierter und strukturierter Arbeitsstil, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit Kostenbewusstsein und der Fähigkeit, komplexe Themen verständlich in Deutsch und Englisch zu vermitteln.

Your ZEISS Recruiting Team:

Franziska Thöne-Schramm