Specialist Forecasting and Planning (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Specialist Forecasting and Planning (m/w/d)

Als stellvertretende Leitung Qualitätsmanagement sorgen Sie dafür, dass unsere Produkte jederzeit höchsten Qualitätsansprüchen genügen und die kontinuierliche Weiterentwicklung des QM-Bereichs auf Kurs bleibt – auch dann, wenn die Hauptverantwortung einmal nicht vor Ort ist. Mit Ihrer Rolle sichern Sie nachhaltigen Fortschritt, reibungslosen Wissenstransfer und eine lebendige Qualitätskultur an unseren Standorten.

IHRE HERAUSFORDERUNG

Sie prognostizieren künftige Bedarfe und optimieren das operative und taktische Forecasting unseres Produktportfolios, um die Basis für eine effiziente Supply Chain zu schaffen.
In enger Zusammenarbeit mit unseren Key Account Managern stimmen Sie Absatzveränderungen, Marktaktivitäten und Sortimentsveränderungen ab.
Sie koordinieren das standortübergreifende Schnittstellenmanagement, insbesondere mit den Produktionsplanern.
Sie führen regelmäßige Abstimmungsmeetings im Rahmen des Sales & Operations Planning Prozesses durch.
Durch statistische Auswertungen, Analysen und die Auswahl passender Prognosemodelle optimieren Sie den Forecast kontinuierlich und verbessern die Prozesse in standort- und bereichsübergreifenden Projekten.

IHR ERFOLGSREZEPT

Ein Verständnis und Erfahrung im Bereich Forecasting/Produktionsplanung sowie die Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und zu interpretieren, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Supply Chain Management.
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung mit BI-Systemen (Analysis for Office, SAP Analytics Cloud, SAP BW und Power BI) gesammelt und sind sicher im Umgang mit MS‑Office und SAP IBP/APO.
Neben Ihrer hohen Zahlenaffinität zeichnen Sie sich durch Ihr ausgeprägtes analytisches Denken und Handeln aus.
Was uns an Ihnen persönlich noch wichtig ist: Dass Sie ein kommunikativer Teamplayer sind, der knifflige Fragestellungen als willkommene Herausforderung sieht und dabei zuverlässig, detailgenau und zielorientiert arbeitet.

Ihre Vorteile bei Hochland

Die Hochland Betriebsrestaurant ist als eines von ganz wenigen Betriebsrestaurants in Deutschland von der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e.V. mit der Job&Fit Zertifizierung ausgezeichnet.

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Breite Gestaltungsräume „Mach einfach mal“ werden gefordert und gefördert. Über die eigenen Aufgaben hinaus dürfen jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken.

Unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt
Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung

Attraktive Region mit hohem Freizeitwert: In Deutschland sind Sie nur wenige Minuten von der ersten Skipiste und dem Bodensee entfernt. Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren. Wer etwas städtischer mag, ist in den umliegenden Städten Kempten, Ravensburg usw. gut aufgehoben.

Hochwertige Betriebsgastronomie: Die Hochland Betriebsgastronomie bietet eine hochwertige Verpflegung zu sehr attraktiven Preisen. Für den kleinen Hunger steht rund um die Uhr ein vielseitiges und frisch zubereitetes Verpflegungsangebot zur Verfügung. Für den richtigen Start in den Tag gibt es an der Frühstückstheke regionale Backwaren mit einer Auswahl an Frischwurst, Käse, Hummus und Müsli u.a. Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen liegt Hochland sehr am Herzen, deswegen wird die Verpflegung in der Betriebsgastronomie nach neuesten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt – und unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kulturen und Essgewohnheiten der Hochländer und Hochländerinnen.

Gewinnbeteiligung
Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke
Jubiläumsleistungen
Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle: Ein Überstundenaufbau wird durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden. Hochländer/innen, die weniger als 100 % (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home‑Office zu arbeiten.

Willkommenskultur und intensive Betreuung

Jede/r neue Hochländer/in wird herzlich in die Hochland‑Familie aufgenommen. Ein persönlicher Pate unterstützt bei der Einarbeitung mit einem detaillierten Einarbeitungsplan.