Specialist Learning & Development, Talent & Performance (m/w/d)

Leading Forward! Arbeite bei conet in spannenden digitalen Themen und Projekten. Für die öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Unternehmen entwickeln wir moderne und nachhaltige End-to-End-Lösungen. So machen wir unsere Kunden heute stark und bereit für die Zukunft. Mach mit uns Zukunft möglich.

Du möchtest Lern- und Talentprozesse aktiv gestalten, Menschen in ihrer Entwicklung voranbringen und ein zukunftsgerichtetes People Management aufbauen – mit besonderem Fokus auf Upskilling sowie Talent- und Performance-Themen? Dann werde Teil unseres Teams „People Development & Culture“ am Standort Bonn. Werde Ansprechperson für unseren Lerncampus, unsere Weiterbildungsprogramme sowie Talent- und Performance-Prozesse und bringe Deine Expertise in einer wachsenden Organisation ein.

Das sind Deine Aufgaben

• Du entwickelst und betreust unser Talent- und Performance-Management und konzipierst Rahmen für Mitarbeitergespräche, Beförderungsprozesse, Nachfolgeplanung, Talentförderung und Karriereentwicklung
• Du entwickelst Kompetenz- und Skillmodelle weiter und leitest daraus passende Learning- und Entwicklungsmaßnahmen ab
• Du gestaltest unser Lern- und Weiterbildungsangebot aktiv mit – von Pflichtschulungen über interne Trainings bis hin zu Coaching- und Upskilling-Programmen
• Du treibst den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Lerncampus voran und sorgst für moderne, zielgruppengerechte Lernformate
• Du analysierst Lern- und Entwicklungsbedarfe in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen und setzt wirksame Lösungen um
• Du steuerst und entwickelst ein Learning Management System (LMS) sowie die zugehörigen Prozesse und stellst eine reibungslose User Experience sicher

Das wünschen wir uns von Dir

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik, Wirtschaft) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Talentmanagement oder Performance Management
• Expertise im Aufbau oder der Betreuung von Lernplattformen, digitalen Schulungen und modernen Lernformaten
• Sicheres Verständnis von Kompetenz- und Skillmanagement sowie deren Anwendung in Organisationen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude daran, verschiedene Stakeholder zusammenzubringen
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise; Fähigkeit, Themen end-to-end aufzusetzen und unterschiedliche Stakeholder zielgerichtet einzubinden
• Ausgeprägtes ganzheitliches und vernetztes Denken, um Personalentwicklungsmaßnahmen in den organisatorischen Bedarf und die strategische Ausrichtung des Unternehmens einzubetten

Werde Teil des Teams. Werde Teil des Teams. Werde Teil des Teams.