Spezialist (m/w/d) Personalcontrolling und People Analytics

Stellenbeschreibung:

Ihre Aufgaben:

Verantwortung für das gruppenweite People Analytics und HR-Controlling sowie Begleitung der jährlichen Personalkostenplanung
Erstellung regelmäßiger Reports und HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur fundierten Entscheidungsfindung in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Geschäftsführung
Aufbau und Weiterentwicklung eines zielgruppengerechten HR-Standardreportings
Analyse komplexer Datenmengen unter Berücksichtigung strategischer Unternehmensziele
Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen zur Prozess- und Kostenoptimierung
Beobachtung von Arbeitsmarktdaten und Trends zur proaktiven Ableitung strategischer Maßnahmen
Kontinuierliche Digitalisierung und Automatisierung der HR-Controlling-Prozesse
Sparringpartner für HR Business Partnerinnen bei personalstrategischen Fragestellungen
Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR- und Unternehmensprojekten

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling – idealerweise in einer mittelständischen Unternehmensgruppe oder Matrixorganisation
Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Analyse variabler Vergütungsmodelle
Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Controlling- und Reporting-Tools
Ausgeprägte Excel-Skills sowie sicherer Umgang mit weiteren MS-Office-Anwendungen
Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohes Maß an Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

#J-18808-Ljbffr

NOTE / HINWEIS: