Spezialist Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) - Frankfurt am Main - Vollzeit

Unser Kunde ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main, das in einem stabilen und zukunftsorientierten Marktumfeld agiert. Mit einem engagierten Team und flachen Hierarchien setzt das Unternehmen auf eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.

Aufgaben

In dieser Position übernehmen Sie als Referent*in für Personal- und Organisationsentwicklung eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Beratung und operative Unterstützung von Fach- und Führungskräften in Personalentwicklungs- und Organisationsfragen
• Mitgestaltung, Implementierung und Evaluation von PE- und OE-Maßnahmen, Prozessen und Projekten
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Vorbereitung, Monitoring und Analyse von Kennzahlen zu Entwicklungsmaßnahmen
• Planung und Moderation von Workshops, Seminaren und Trainingsformaten
• Steuerung und Koordination externer Partner und Dienstleister

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie) mit Schwerpunkt Personal/Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Ausbildung mit langjähriger HR-Erfahrung
• Mehrjährige Praxiserfahrung in Personal- und Führungskräfteentwicklung, Talent- oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung im Projektmanagement und bei der Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen
• Methoden- und Beratungskompetenz, idealerweise mit Erfahrung in Coaching, Moderation oder Trainings
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

Unser Kunde bietet ein attraktives Gesamtpaket, das die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt:

• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit einem motivierten Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Gleitzeit und Homeoffice-Option
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen
• Zuschüsse zur Altersvorsorge und Vermögenswirksamen Leistungen
• 100 % Erstattung der ÖPNV-Fahrtkosten
• Betriebliche Unfallversicherung und Arbeitgeberzuschüsse zu Fitness-, Kantinen- und Jobrad-Leistungen

Hat diese Position Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns sehr über Ihre Bewerbung!

Ihr Ansprechpartner:

Thomas Sieber
Talent Partner