Stage - Adjoint(e) RH au Responsable RH - H/F

Stage - Adjoint(e) RH au Responsable RH - H/F

NAVAL GROUP

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

• 17 000 collaborateurs et collaboratrices
• 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation/Emploi : RH - Partenaire RH

Détail de l'emploi : Stage - Adjoint(e) RH au Responsable RH - H/F

Le site de Naval Group Lorient regroupe des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface ainsi que de systèmes navals destinés à la Marine nationale et à des clients internationaux.

Naval Group recherche un(e) stagiaire pour une durée de 6 mois, à compter de janvier 2026.

Mission

• Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre de production.
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes, en lien étroit avec la Responsable RH, sur un périmètre de production.
• Décliner la politique RH du Groupe au niveau local.
• Participer au pilotage et au suivi du plan de formation de la direction.
• Réaliser des analyses à partir des entretiens professionnels et définir les plans d’actions associés.
• Assurer le suivi des indicateurs RH de la direction.
• Contribuer aux processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Effectuer une veille RH sur les pratiques innovantes du secteur.

Ce stage vous permettra de développer vos compétences dans un environnement de haute technologie, au sein de projets exceptionnels et innovants contribuant à la souveraineté des marines du monde.

Créatif(ve) et force de proposition, vous serez encouragé(e) à apporter des solutions simples, robustes et efficaces. Le travail réalisé durant votre stage aura une réelle valeur ajoutée pour l’équipe.

Les entretiens de recrutement seront l’occasion d’échanger directement avec votre futur manager et de découvrir en détail vos missions.

Avantages et profil

• Les avantages Naval Group :
• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport (50% du titre de transport en commun).

Profil recherché :

• Vous recherchez un stage dans le cadre de votre Master 2 en Ressources Humaines.
• Vous êtes curieux, passionné et aimez relever les défis.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre savoir-être et votre esprit d’équipe.
• Vous faites preuve de force de proposition et savez être proactif(ve).
• Vous disposez d’une bonne capacité de conviction et savez argumenter vos choix avec assurance.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez dès maintenant : ce stage est fait pour vous !

Rejoignez-nous et construisez le naval de demain ! Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous plongerez au coeur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

Processus de recrutement

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.

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