Stellvertretende Abteilungsleitung Personal (w/m/d)

Stellvertretender Abteilungsleiter Personal (w/m/d)
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Stellvertretenden Abteilungsleiter Personal (w/m/d), der / die ein 15-köpfiges HR-Team in einem Dienstleistungsunternehmen in Potsdam verantwortet. Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur als starker und verlässlicher Partner für die bereits gut 1.500 Mitarbeitenden aus, sondern engagiert sich auch als Stabilitätsanker für eine sozial gerechte Zukunftsgestaltung in der Region.
Das gesuchte Profil versteht sich nicht nur als Bindeglied zur Gesamtpersonalleitung und der Fachbereiche, sondern auch als Impulsgeber für die Initiierung von Optimierungsvorhaben im Personalbereich.

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Verwaltung, Recht oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit HR-Bezug (z. B. Public Management, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Human Resources)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in vergleichbaren Aufgabenfeldern oder in der Leitung von Teams, Projekten oder Organisationseinheiten
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen TVöD, arbeits- und personalrechtliche Fragestellungen, Personalabrechnung sowie Erfahrung in der Personalentwicklung
• Ausgeprägtes Verständnis für moderne Führungsanforderungen sowie ein Kommunikationsstil geprägt durch Offenheit, Transparenz und Wertschätzung
• Teamorientierte Führung mit Fokus auf Dialog und Zusammenarbeit, um den Informationsfluss auf allen Ebenen sicherzustellen
• Strategische Denkweise, analytisches sowie strukturiertes Vorgehen, sehr gute konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Engagement

Aufgabengebiet:

• Stellvertretung der Abteilungsleitung in allen personalwirtschaftlichen Belangen, inklusive Zielerreichung, Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht und Digitalisierung
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 15 Mitarbeitenden (unterstützt durch 2 Teamkoordinatoren) mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, Personalsachbearbeitung/-verwaltung, BEM, Recruiting, Gehaltsabrechnung sowie Geschäftsbesorgung
• Proaktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen sowie der Digitalisierung im Personalbereich
• Gezielte Einführung neuer Arbeitsformen und strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen inklusive Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers
• Beratung der Führungskräfte in Fragen gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen und Konfliktgespräche, teilweise in Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat, Mitarbeit in Verhandlungen und Umsetzung von Dienstvereinbarungen sowie die Vorbereitung der Einführung neuer oder die Umsetzung bestehender tariflicher Regelungen

Sollten Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Aufgabenprofil wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese interessante und herausfordernde Position sein. Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an [email protected] oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage.
Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.