stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte

– Willkommen in unserer modernen, bürgernahen Verwaltung –
Da arbeiten, wo man auch herrlich leben kann: im Landkreis Harburg – der vom Norden Niedersachsens bis an das südliche Elbufer von Hamburg verläuft und weit bis in die Lüneburger Heide reicht. Die ideale Region für Familien ist ländlich geprägt und verkehrs­technisch gut angebunden.

Über Menschen sind hier zu Hause, und es werden immer mehr. Wir als moderne, serviceorientierte Verwaltung mit rund 1.300 Beschäftigten unterstützen sie in den unterschiedlichsten Bereichen. Und das ist jeden Tag aufs Neue spannend.

Das Gleichstellungsbüro sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte

stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte

Nach dem NKomVG ist in Einklang mit der derzeit geltenden Rechtsprechung die Position der Gleichstellungs­beauftragten und stellvertretenden Gleichstellungs­beauftragten mit einer Frau zu besetzen.

Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Aufgabe, die Landkreisverwaltung und den Kreistag dabei zu unterstützen, gleichstellungspolitischen Handlungsbedarf zu erkennen und Benachteiligungen abzubauen. Sie setzt sich dafür ein, Frauen und Männern innerhalb der Landkreisverwaltung gleiche Chancen und eine gleichberechtigte Stellung zu ermöglichen, insbesondere in den Bereichen Personal und Organisation. Darüber hinaus steht die Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartnerin allen Einwohnerinnen und Einwohnern des Landkreises Harburg bei Fragen und Anliegen rund um das Thema Gleichstellung zur Verfügung.

Aufgaben

• Sie wirken bei Personalauswahlverfahren mit:

• Sie prüfen Ausschreibungstexte unter gleichstellungsrelevanten Gesichtspunkten

• Sie sichten Bewerbungsunterlagen mit Blick auf Qualifikation und unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben

• Sie nehmen an Vorstellungsgesprächen in Präsenz an den Arbeitstagen Montag, Mittwoch und Donnerstag teil

• Sie unterstützen bei Bedarf in der Projektarbeit und führen Recherchen durch

• Sie unterstützen bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen rund um gleichstellungsrelevante Themen
• Sie übernehmen die Krankheits- und Urlaubsvertretung der Gleichstellungsbeauftragten

Profil

• ein abgeschlossenes Studium auf Bachelorebene – vorzugsweise im Bereich der Sozial-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik

oder

• eine Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II)

oder

• eine Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit mindestens 20-jähriger Berufserfahrung
• gute Deutschkenntnisse (Sprachniveau mindestens C2)

Das Wünschen Wir Uns

• Sie bringen Ihre Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema Gleichstellung von Frauen und Männern in Ihre Arbeit ein.
• Eine vertrauensvolle und loyale Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten ist für Sie selbstverständlich.
• Sie begeistern durch Ihr Argumentationsgeschick, ein hohes Überzeugungsvermögen und starkes Verhandlungsgeschick.
• Ihre hohe Eigenverantwortung und Einsatzbereitschaft zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Zuverlässigkeit.
• Mit guten organisatorischen Fähigkeiten, Flexibilität in der Arbeitszeit und Engagement bewältigen Sie auch anspruchsvolle Aufgaben.
• Sie haben Freude daran, Trends und Entwicklungen im Bereich Gleichstellung zu beobachten und in Ihre Arbeit einfließen zu lassen.
• Erfahrungen in der Gleichstellungsarbeit oder im Personalwesen, ebenso Kenntnisse zu frauen- und geschlechterpolitischen Themen sowie relevanten Gesetzen (z. B. NGG, NKomVG).

Wir bieten
Bei Vorliegen der tariflichen bzw. laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung nach
Entgeltgruppe 09b
des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei einem Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung berücksichtigt.

Des Weiteren

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden
• die Arbeitstage sind Montag, Mittwoch und Donnerstag
• eine betriebliche Altersvorsorge
• einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz mit fachlich anspruchsvollen Aufgaben und viel Eigenverantwortung
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT‑Infrastruktur
• die Möglichkeit, die Tätigkeit im Homeoffice gem. Dienstvereinbarung auszuüben
• individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• unseren umweltfreundlichen Mobilitätsrabatt in Form des HVV‑Jobtickets
• die Möglichkeit eines Fahrradleasings im Rahmen der Entgeltumwandlung
• flexible Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle
• arbeitsmedizinische Vorsorge und unterschiedliche Gesundheitsangebote
• Möglichkeit zur Firmenfitness in Kooperation mit Hansefitness
• kostenlose Parkmöglichkeiten

Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des

• 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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