Stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) - Jobbird.com

Einleitung: Impuls Soziales Management – Seit über 30 Jahren begleiten wir Kinder auf ihrem Weg zu selbstständigen und verantwortungsvollen Menschen, während wir Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Mit über 1300 Mitarbeitenden und 48 Standorten deutschlandweit bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Expert:innen im Bereich Kinderbetreuung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kommunen an. Unsere Werte Respekt, Toleranz und Authentizität prägen unser tägliches Handeln.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene staatlich anerkannte Erzieher:in‑Ausbildung oder gleichwertige pädagogische Fachkraft sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in oder ein wissenschaftliches Studium (z.B. Sozialpädagogik).
• Sehr gute MS Office‑Kenntnisse (insbesondere Excel) und vorzugsweise Erfahrung mit Software wie LucaNet, d.vinci, Haufe Zeugnismanager oder Famly.
• Werteverständnis geprägt von Toleranz und Weltoffenheit.
• Klare und transparente Kommunikation der Erwartungen an die Mitarbeitenden und Nutzung von Supervision oder Konfliktmanagement‑Methoden bei Herausforderungen.
• Partizipativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil zur Förderung der Motivation der Mitarbeitenden.

Das sind Ihre Aufgaben

• Gestaltung und Koordination der pädagogischen Arbeit Ihrer Einrichtung und Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts.
• Förderung der Zusammenarbeit mit Eltern und Unterstützung des Teams bei der erfolgreichen Erziehungspartnerschaft.
• Stellvertretende Aufgaben im Personalmanagement: Auswahl, Einstellung, Einsatzplanung sowie fachliche Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Führung von Feedback‑ und Entwicklungsgesprächen zur Sicherstellung eines gelungenen Kita‑Alltags.
• Pflege von Kontakten zu Fach- und Hochschulen.
• Mitwirkung am Qualitätsmanagement, Konzeptionellstellung von Schwerpunktsetzungen und Berücksichtigung gesetzlicher, wirtschaftlicher und Trägerstandards.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Das bieten wir Ihnen

• Ausführliches Onboarding
• Einarbeitung von erfahrenen Leitungskräften
• Bezahlung angelehnt an TVöD
• Supervision während der Arbeitszeit
• Jährliche Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
• Hochwertige Betreuungsstandards
• Überdurchschnittlich hohe Fachkraft‑Kind‑Relation
• Individuelle Urlaubsplanung ohne Schließzeiten

Unsere Mitarbeiter‑Vorteile

• Jährliche Sonderzahlung
• Erweiterung auf bis zu 10 extra Urlaubstage
• Exklusives Führungskräftetraining
• IT‑Leasing
• Mitarbeiter‑Guthabenkarte
• Leasing eines JobRads
• Mitarbeiterportal mit Preisvorteilen bei vielen Partnern
• Maßnahmen zur physischen und psychischen Gesundheitsprävention
• Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
• Option auf Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder
• Kostenlose Pflegeberatung bei pflegebedürftigen Angehörigen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen

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