Stellvertretende Leitung Psychosozialer Dienst (m/w/d)

Die Nachsorgeklinik Tannheim bei Villingen-Schwenningen im Schwarzwald-Baar-Kreis ist eine Rehabilitationsklinik für krebs-, herz- und mukoviszidosekranke Kinder mit deren Familien, Jugendliche und Erwachsene. Zu unserem Behandlungsspektrum gehört auch die Rehabilitation für Familien, die ein Kind verloren haben. Wir bieten Ihnen einen sinnstiftenden, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz in einer überaus attraktiven Region Baden-Württembergs. Bei uns arbeiten Sie dort, wo Menschen neue Kraft schöpfen – und Sie selbst ebenso.

Sie unterstützen die Leitung der psychosozial-pädagogischen Abteilung und tragen Mitverantwortung für ein vielfältiges Team aus zehn Bezugstherapeuten im Kernteam sowie fünf eigenständig arbeitenden Kleinteams mit eigenen Bereichsleitungen.

Dazu gehören:

• Das Team der Jungen Reha.

• Der Therapiestall.

• Das Team der Kinder- und Jugendabteilung.

• Die Klinikschule

• Zum Kernteam gehören außerdem Mitarbeitende aus Heilpädagogik und Kunsttherapie sowie Freizeitpädagogen.

Weitere Aufgaben:

• Sie koordinieren und begleiten den Aufenthalt unserer Patienten im Rahmen der Familienorientierten Rehabilitation, der Verwaisten Reha und REHA27PLUS. Dabei arbeiten Sie interdisziplinär und eng mit unseren erfahrenen Onkologen, Pädiatern und Kinderkardiologen sowie mit verschiedenen Akutkliniken zusammen. Ihre psychologisch-therapeutische Kompetenz bringen Sie praxisnah für alle Altersgruppen ein.

• Die Vertretung der Klinik nach außen, z. B. bei Tagungen, Fachverbänden und Selbsthilfeorganisationen.

• Die Organisation und Anleitung von Praktikanten im psychosozialen Dienst.

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie (Master oder Diplom).

• Idealerweise abgeschlossene psychotherapeutische Ausbildung.

• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung Familienarbeit sowie im rehabilitativen Bereich.

• Führungserfahrung oder vergleichbare Leitungskompetenzen sowie ein systemisches Grundverständnis sind von Vorteil.

• reude an der Gestaltung von Strukturen und Abläufen und am kollegialen Führen von Mitarbeitenden.

• Natürliche Stärken in Nahbarkeit, Teamgeist, Netzwerkaufbau und Hands-on-Mentalität.