Studentische Aushilfe im Ortsarchiv (Luftbildbereich) der Bodendenkmalpflege

Das sind Ihre Aufgaben

Unterstützen Sie als studentische Aushilfe unsere Abteilung Fachdienste/Öffentlichkeitsarbeit beim LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland im Bereich Luftbilddokumentation des Ortsarchivs.

Als zentrale Einrichtung für archäologische und paläontologische Denkmalpflege im Rheinland widmet sich das LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland dem Schutz, dem Erhalt, der Erforschung und der Vermittlung unseres archäologischen Kulturerbes – von der fachlichen Beratung über Ausgrabungen bis hin zur öffentlichen Präsentation von Forschungsergebnissen.

Zu Ihrem Tätigkeitsbereich gehören insbesondere:

• Unterstützung bei der archivgerechten Einarbeitung von Luftbilddokumentationen
• Digitale Bearbeitung von Luftbildern
• Mitarbeit bei der Pflege der Daten des zentralen Ortsarchivs
• Recherchearbeit
• Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten

In unserem Team können Sie erste berufliche Erfahrungen sammeln und Studium sowie Praxis miteinander verbinden. Sind Sie neugierig geworden? Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits
• Kultur erleben
• 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche
• Flexible Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Das bringen Sie mit

Eine Immatrikulation in Archäologie, vorzugsweise in Ur- und Frühgeschichte, Provinzialrömischer Archäologie, Mittelalter- und Neuzeitarchäologie oder Klassischer Archäologie

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über erste praktische Erfahrungen in der Grabungsdokumentation und möchten diese weiter vertiefen.
• Der Umgang mit EDV-Systemen, insbesondere mit Datenbanken und Geographischen Informationssystemen (GIS), ist Ihnen vertraut.
• Archäologische und topographische Grundlagen des Rheinlands kennen Sie oder Sie bringen ein ausgeprägtes Interesse daran mit.
• Durch Ihre Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre Kolleg*innen aktiv bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.

Sie passen zu uns, wenn…

• … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
• … Sie Vielfalt als Chance sehen
• … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter Mehr Informationen über das LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland finden Sie unter

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.