Studienkoordinator:in (all genders) im Competenzzentrum dermatologische Forschung

Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf Hamburg

Stellenbeschreibung:

Studienkoordinator:in (all genders) im Competenzzentrum dermatologische Forschung

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Das macht die Position aus

Zentrale Aufgaben des CeDeF ist die Planung, Durchführung und Dokumentation von klinischen (interventionellen) und nicht-klinischen (nicht-interventionellen) Studien sowie die Zusammenarbeit im Rahmen der Versorgungsforschung mit dem CVderm (Competenzzentrum in der Versorgungsforschung in der Dermatologie) zu chronischen, lebensqualitätsbeeinträchtigenden Hauterkrankungen.

Folgende Tätigkeiten sind Teil des Tätigkeitsprofils

Planung, Durchführung und Dokumentation von sponsor-beauftragten klinischen und nicht-interventionellen Studien (NIS)
Einreichung von Studien bei nationalen und internationalen Behörden und Ethikkommissionen
Koordination von Studienverträgen und Budgetkalkulationen bei klinischen und nicht interventionellen Studien (NIS)
Datenmanagement (inkl. Plausibilitätsprüfung und Qualitätssicherung der Studiendaten sowie Querymanagement)
Erfassung, Speicherung, Dokumentation und Verschlüsselung von Daten
Rekrutierung von Proband:innen und externen Zentren
Ausarbeitung geeigneter Rekrutierungsstrategien
Erstellung zentrumsspezifischer SOP und protokollspezifischer Arbeitsanweisungen
Kommunikation mit Registerzentren und externen Kooperationspartner:innen
Erhebung von Vitalparametern, Durchführung von Laborentnahmen und Medikamentengaben je nach Studienprotokoll

Diese Position ist im Rahmen eines Drittmittelprojektes vorerst bis befristet.

Darauf freuen wir uns

Abgeschlossene Ausbildung in einem Gesundheitsfachberuf (z.B. zur/zum Medizinischen Fachangestellten)
Idealerweise Fort- und Weiterbildung: Zertifikation Studienassistenz gem. Fortbildungscurriculum der BÄK (120 Stunden)*
Wünschenswert abgeschlossene GCP Weiterbildung
Berufserfahrung im Bereich der Durchführung von klinischen Studien
Berufserfahrung im klinischen Alltag erwünscht (ambulant)
Sicherer Umgang mit Standardsoftware (MS-Office)
Selbstständiger, ergebnisorientierter und strukturierter Arbeitsstil
Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohes Engagement
Freude am Umgang mit Patient:innen
Eine abgeschlossene Fort-und Weiterbildung als Study Nurse (mindestens 120 Stunden) führt zur Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9b TVöD/VKA. Falls diese Fort- und Weiterbildung noch nicht vorliegt, erfolgt die vorübergehende Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 TVöD/VKA.

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Kontakt zum Fachbereich
Herr John Schäfer-Ploch
- +49 (0)
Kontakt zum Recruiting
- Recruiting Team
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Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.