Support to Management of Resource and Competences at Engineering Airframe für AIRBUS

Support to Management of Resource and Competences at Engineering Airframe für AIRBUS

Berufsfeld: E Luft- & Raumfahrt, F Projekt Manager, W Personalmanagement

Arbeitsort: Bremen

Vertragsart: Festanstellung

Startdatum: Frühestmöglich bzw. nach Absprache

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Support to Management of Resource and Competences zum nächsten möglichen Zeitpunkt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption. Sie unterstützen bei der Überprüfung der Ressourcen und auf Ad-hoc-Anfrage bei der Erstellung von MBR. Des Weiteren übernehmen Sie die Unterstützung der Bereichsleiter bei der Bewältigung von Ressourcenproblemen.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Unterstützung bei der Überprüfung der Ressourcen und auf Ad-hoc-Anfrage bei der Erstellung von MBR für bestimmte Flugzeugzellenbereiche und für die konsolidierte Ansicht auf Flugzeugzellenebene zusammen mit unseren Human Resource Business Partnern (HRBP)
• Unterstützung der Bereichsleiter bei der Bewältigung von Ressourcenproblemen (z. B. Anpassung der bestehenden Belegschaft) sowie Durchführung von Kompetenzanalysen
• Verfolgung der Abschlussquote der Kompetenzbewertungskampagne und Erstellung entsprechender Berichte
• Vorwegnahme notwendiger Anpassungen der Kompetenzen der Mitarbeiter
• Verfolgung der Rekrutierungsaktivitäten zusammen mit HRBP, Unterstützung der operativen Teams
• Erfassung des Schulungsbedarfs aus dem Bereich oder der Kompetenzachse
• Unterstützung der Einführung von Lernlösungen für die Mitarbeiter im Bereich Flugzeugzellen
• Sicherstellung der Kommunikation und Konsistenz der Daten
• Unterstützung der Entwicklung und Einführung des BOM One-Tools im Bereich Airframe in Bezug auf Ressource Management

Wir wünschen uns:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Personalwesen sowie Data Analysis und Projektmanagement
• Fähigkeit und Bereitschaft, in einem agilen und eigenverantwortlichen Umfeld zu arbeiten
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Generell ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Perspektive auf Übernahme durch Kundenbetrieb - Recruiting Strategie: temp 2 perm
• Equal Pay & Equal Treatment Modell beim Kunden (Konditionen richten sich nach PAG / AIRBUS Group Tarifeingruppierungen)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zahlung von Sonderprämien
• Generell eine 35-Stunden-Woche und ein Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung (Kombinierung zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung für geleistete Mehrarbeit)
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unserem Kunden
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV
• Zusätzliche Boni: Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden extra vergütet (Vermittlungsprämie)
• Mitarbeiter-Support: Ein hervorragender Mitarbeitersupport (schnelle Rückmeldung zu administrativen Fragen und bei zusätzlichem Support – menschliche, persönliche und qualifizierte Beratung sowie mehrsprachig)
• Sie erhalten professionelle Schutz- und Arbeitskleidung gemäß Einsatzbedingungen und Einsatztätigkeit
• Sie erhalten eine exzellente medizinische Vorsorge durch unsere Kooperationen mit diversen Betriebsarztzentren (Kostenübernahme für Gesundheitsuntersuchungen)
• Förderung durch Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten bei Bedarfssituationen während der Projektlaufzeit im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional
• Expat-Partner: wir begleiten unsere Mitarbeiter auch bei den besonders attraktiven und beliebten Auslandsentsendungen