Systemmanager SAP SuccessFactors (m / w / d)

Über uns

Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung SAP Betrieb des Zentralbereichs Informationstechnologie.

Ihre Aufgabe

• Ihre Hauptaufgabe ist die Betreuung, Entwicklung und der Betrieb der HCM-Suite SAP SuccessFactors sowie Leitung entsprechender Projekte.
• Sie analysieren und verstehen die Anforderungen der Fachbereiche und beraten zu deren Umsetzbarkeit und unterstützen bei Implementierungsprojekten.
• Sie haben keine Scheu vor der Betreuung der fachlichen Nutzer und bewegen sich sicher in der Systementwicklung.
• Als Systemmanager bearbeiten Sie Störmeldungen im Rahmen des 2nd Level-Supports.
• Das Customizing mit entsprechender Qualitätssicherung und Dokumentation sowie die Anpassung von Schnittstellen an die angrenzenden Systeme zählen ebenso zu Ihren Aufgaben.
• Sie arbeiten gerne mit internen Fachbereichen zusammen und koordinieren externe Support Partner.

Ihr Background

• Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium, wünschenswert mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftsinformatik, sowie eine mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung / Beratung von SAP SuccessFactors oder gleichwertig mit.
• Sie verfügen über Kenntnisse der HCM Suite SAP SuccessFactors, insbesondere der Module Employee Central, Onboarding und Recruiting; ggf. weiterer Module.
• Sie besitzen Kenntnisse des SAP HCM ERP-Systems, insbesondere im Zusammenspiel mit der HCM Suite SAP SuccessFactors sowie Kenntnisse der Prozesse und Rollen in der Personalwirtschaft.
• Eine gründliche Ausbildung, ggf. mit entsprechenden Zertifikaten in SAP SuccessFactors-Technologien und –Prozessen, setzen wir voraus.

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität

• Hohe Einsatzbereitschaft und Bereitschaft, selbstständig zu Arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Der Deal

• Einmalig Chance bei der Neueinführung von SAP SuccessFactors ihr Wissen und ihre Erfahrung mit einzubringen und die HR-Landschaft mitzugestalten.
• Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents.
• Tarifliche Sicherheit : TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, mobile Office und 30 Tagen Urlaub.
• Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 12 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.

Freie Wahl

• 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket.
• Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits "JobFit"‑zertifizierte Kantine, Bike‑Leasing, Fitnessangebote über Wellpass.
• Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten.

READY FOR TAKE OFF?

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit dem Betreff CGN 1265-B per E‑Mail an