Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Wir bringen die Mobilität der Zukunft schneller auf die Straße Mit unserer einzigartigen Kombination aus tiefem Automotive Systemverständnis, modernster Testinfrastruktur und Projektmanagement-Know-how beschleunigen wir Entwicklungszyklen der Fahrzeugentwicklung und reduzieren Gewährleistungsrisiken für unsere Kunden. So ermöglichen wir unseren Kunden aus Automotive und Energie, neue Technologien in Rekordzeit und höchster Qualität zur Serienreife zu bringen. Wir: sind lösungsorientiert und finden immer einen Weg. sind inspirierend, offen gegenüber Menschen und neuen Ideen. sind wissbegierig und gehen Herausforderungen mit Freude an. sind Teamplayer – einer für alle, alle für einen und teilen gerne unser Wissen. haben Drive und übernehmen gerne Verantwortung im Unternehmen. haben Spaß an dem, was wir tun und machen die richtigen Dinge richtig. Aufgaben Steuere den gesamten Recruitingprozess von der Anforderung bis zur Unterschrift – schnell, verbindlich und mit messbarem Impact. Sorge dafür, dass jede Besetzung fachlich passt, kulturell wirkt und wirtschaftlich trägt. End-to-End-Verantwortung für den Recruitingprozess: Du steuerst den gesamten Prozess von Stellenanforderung, Sourcing, Auswahl bis hin zur Vertragsunterschrift – verbindlich, datenbasiert und mit klarer Zielorientierung. Eigenständige Wahl von Kanälen & Tools: Du entscheidest, wo und wie gesucht wird – ob direkt, über Plattformen oder durch kreative Kampagnen. Direkter Zugang zu Hiring-Managern & Entscheidern: Du nimmst Anforderungen auf, challengst bei Bedarf – und beschleunigst Entscheidungen. Ownership für Recruiting-KPIs & A-Player-Dichte: Du misst, steuerst und optimierst die Qualität der Besetzungen – mit Fokus auf Wirkung statt nur auf Anzahl. Dein Erfolg wird messbar durch ≥ 85 % A-Player nach 6 Monaten ≥ 80 % aller Bewerber mit A-Player-Score ≥ 8/10 ≤ 30 Tage Time-to-Hire ≥ 10 qualifizierte Interviews / Woche Qualifikation Fachlich A-Player Recruiting & Topgrading Know-how: Du erkennst Talente, bevor sie es selbst wissen – und bringst sie ins Team. Branchen- & Rollenverständnis: Du verstehst die Anforderungen der Fachbereiche und übersetzt sie in Suchstrategien. Tool-Kompetenz im Recruiting Tech Stack: Erfahrung mit Recruitee, Personio, LinkedIn Recruiter oder Topgrading-Scorecards. Persönlich Speed & Priorisierungsstärke: Du reagierst schnell, denkst voraus und behältst den Fokus. Empathie & Überzeugungskraft: Du gewinnst Vertrauen bei Kandidat:innen und Hiring-Managern – auch in kritischen Gesprächen. Ownership & Closing-Kompetenz: Du bringst Prozesse über die Ziellinie – verbindlich und wirkungsvoll. Methodisch Systematisches Sourcing & Interviewstruktur: Du baust Funnels auf, die wirken – mit Scorecards, Pre-Checks und klarem Prozess. KPI-basiertes Recruiting & Funnelsteuerung: Du steuerst nach Time-to-Hire, Interview-Quote, Offer-Akzeptanz. Candidate Experience Design: Du gestaltest ein Erlebnis, das A-Player überzeugt – vom ersten Kontakt bis zum Start. Deine Qualifikationen Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem skalierenden Umfeld Sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Tools (z. B. JOIN, Recruitee, LinkedIn Recruiter) Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) und gute Englischkenntnisse Benefits Flexibel arbeiten, fokussiert liefern: Freiheit im Alltag, Verantwortung im Ergebnis. Leistung zählt: Wir investieren in Menschen, die liefern – mit starken Benefits und echter Entwicklung. Vorausschauend denken: Vermögenswirksame Leistungen & Vorsorge für die, die Zukunft gestalten. Energie, die antreibt: Vegetarische Mahlzeiten in der V-Lounge – bezuschusst, gesund, effizient. Mobilität mit Haltung: Lade dein E-Auto mit eigenem PV-Strom, nutze JobRad oder unser eigenes Carsharing – Nachhaltigkeit als Selbstverständnis. Mach den Unterschied und entwickle dich dabei weiter. VISPIRON SYSTEMS wurde 2002 gegründet und ist ein R&D-Dienstleister mit Sitz in München. Unsere 250 Macher setzen ihr Entwicklungs- und Projektmanagement-Know-how mit Leidenschaft und Pragmatismus ein, um in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden das Automobil der Zukunft zu entwickeln. Wir arbeiten auf Basis des Scale-Up-Frameworks. Mit klarem Strategic-Thinking und konsequentem Execution-Planning. Du wirst von Beginn an organisatorische Klarheit und Rollenklarheit in allen Bereichen vorfinden. In monatlichen 1:1-Gesprächen stehst du in Mittelpunkt und tauschst dich wie in einem Coaching-Prozess über die Core Values, deine individuelle Performance und persönliche Weiterentwicklung aus. Wir sind performance-orientiert, ambitioniert und lernfreudig. Wir fördern Menschen, die eigenständig Verantwortung übernehmen, Resultate schaffen und stetig besser werden wollen. Hier zählt nicht, wie lange du dabei bist, sondern welchen Unterschied du machst. Dein Ansprechpartner Sophie Lang Tel.: +49 17615297101