Talent Acquisition Manager/Recruiter (m/w/d) (250318)

Die advita Pflegedienst GmbH ist ein seit 1994 bundesweit tätiger Pflegedienst, zählt mit mehr als 50 Niederlassungen und rund 3.000 Mitarbeitenden zu den größten Pflegediensten Deutschlands und ist seit 2021 Teil der DomusVi-Gruppe. advita pflegt und betreut in Wohngemeinschaften, im Betreuten Wohnen, in Tagespflegeeinrichtungen und zu Hause und versorgt intensivpflegebedürftige Patienten. Die advita Häuser vereinen diese Leistungen unter einem Dach.

Bei advita steht der Mensch im Mittelpunkt – nicht nur in der Pflege, sondern auch im Recruiting. Mit über 50 Standorten und 3.000 Mitarbeitenden gestalten wir täglich Lebensräume, in denen Seniorinnen und Senioren selbstbestimmt leben können. Damit dieses Wachstum gelingt, brauchen wir Menschen, die Talent Acquisition als strategischen Erfolgsfaktor verstehen und Lust haben, moderne Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten.

Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Berlin . Die Position ist in Vollzeit (40 Std./Woche) zu besetzen.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Ihre Aufgaben

• Steuerung des gesamten Bewerbermanagements (Eingangsprüfung, Kommunikation, Freischaltungen im ATS)
• Bearbeitung von Ausschreibungsanfragen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
• Monitoring der Performance laufender Ausschreibungen
• Enge interne Zusammenarbeit mit HR, Marketing und anderen Fachbereichen
• Weiterentwicklung und Tracking unserer Karriereseite
• Analyse und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems (ATS)
• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungen, KI-gestützten Recruitingprozessen und Prozessoptimierungen
• Mitarbeit an weiteren Projekt je nach Interessensgebiet

Das bringen Sie mit

• Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Sehr gute Kenntnisse im Bewerbermanagement (Prozesse, Candidate Journey)
• Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs, Reporting und Performance-Analysen, gern auch mit Google Analytics
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Wünschenswert: Grundkenntnisse im Bereich Marketing und ein Gefühl Gestaltung von Werbemitteln
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Organisationsstärke und Priorisierungsfähigkeit im Tagesgeschäft
• Offenheit für neue Technologien, Prozessoptimierungen und Innovationen im Recruiting

Aus Gründen der standardisierten Qualitätssicherung ist bei advita die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses Einstellungsvoraussetzung. Das Führungszeugnis darf nicht älter als drei Monate sein. Bitte kümmern Sie sich rechtzeitig um die Beantragung.

Das bieten wir Ihnen

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Offene Unternehmenskultur mit der Möglichkeit, Ideen einzubringen und umzusetzen
• Ein abwechslungsreiches und sinnstiftendes Arbeitsfeld
• Attraktives Vorteilsportal für Mitarbeitende
• Kostenfreie Getränke
• Günstige Verkehrsanbindung