Talent Acquisition Senior Specialist DACH (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Senior Talent Acquisition Specialist DACH (m/w/d)

Location: Frankfurt am Main (Gateway Gardens)

End-to-End-Verantwortung für kaufmännische und gewerbliche Vakanzen in der DACH‑Region – du steuerst den gesamten Prozess selbstständig und unternehmerisch
Qualifizierung der Anforderungen gemeinsam mit deinen Hiring Managern – du arbeitest nicht nach vorgegebenen Stellenbeschreibungen, sondern verstehst die wahren Bedarfe und das Business dahinter
Trusted Business Advisor für Führungskräfte, HR Business Partner, Kandidaten und interne Stakeholder – du führst, berätst, priorisierst und hältst Erwartungen klar nach
Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Journey durch klare Kommunikation und hohe Prozessqualität
Bewerbermanagement, Active Sourcing, Marktanalysen und Aufbau relevanter Talent Pools, insbesondere für schwer zu besetzende Rollen
Kreative Lösungsansätze und Outside‑the‑Box‑Denken zur kontinuierlichen Verbesserung von Recruitingprozessen
Stakeholder‑Betreuung auf Augenhöhe – bei Bedarf auch durch Vor‑Ort‑Besuche an unseren Standorten
Mitwirkung an Projekten wie dem Aufbau neuer Logistikstandorte
Volle Ownership inkl. Entscheidungskompetenz in deinem Verantwortungsbereich

Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Logistik‑ oder Industrieumfeld (White Collar & Blue Collar)
Leidenschaft für Recruiting — du lebst Talent Acquisition, arbeitest mit echter Ownership und gestaltest aktiv statt nur auszuführen
Starkes unternehmerisches Denken und sehr gutes Verständnis für operative wie strategische Business‑Bedarfe
Souveränes Erwartungsmanagement gegenüber Hiring Managern, Kandidaten, HR Business Partnern und weiteren Schnittstellen
Beratungskompetenz auf Augenhöhe sowie ein serviceorientiertes, partnerschaftliches Mindset
Fähigkeit, Situationen schnell zu erfassen, Prioritäten zu setzen und über den Tellerrand hinaus zu denken
Pragmatisches, lösungsorientiertes Arbeiten — du denkst positiv und fokussierst auf Lösungen statt auf Probleme
Kreativität und Mut, neue Wege zu gehen – für jemanden mit diesem Mindset sind bei uns keine Grenzen gesetzt
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil

Unbefristeter Arbeitsvertrag & attraktives Vergütungspaket
Fester Parkplatz im Parkhaus des Main Airport Centers
Hybrides Arbeiten und moderne Büroräume
Hoher Teamspirit, Leichtigkeit im Miteinander und echte gegenseitige Unterstützung
Eine Kultur der Can‑Do‑Mentalität, in der du Entscheidungen triffst und Verantwortung übernimmst
Möglichkeit, echte Impact‑Projekte wie den Aufbau neuer Standorte zu begleiten – statt reinem Routine‑Recruiting
Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in Richtung fachliche Führung
Betriebliche Altersvorsorge & Risikoabsicherung
CEVA JobRad (Fahrrad‑Leasing)
Sodexo Benefits Pass (50 € netto/Monat)
Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Sehr gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV & PKW
Inklusives, kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird