Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter – Active Sourcing, Bahntechnik & Mobilitätswende (m/w/d)

Vossloh ist ein weltweit agierendes Bahntechnik-Unternehmen, das seit über 140 Jahren für Qualität, Sicherheit, Kundenorientierung und Innovationskraft steht. Mit unserem umfassenden Angebot an Produkten und Dienstleistungen rund um den Fahrweg Schiene zählen wir in diesem Bereich zu den Weltmarktführern. Vossloh ist in knapp 30 Ländern mit über 40 Produktionsstandorten vertreten und bietet den Kunden weltweit integrierte Lösungen aus einer Hand an. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur sicheren und nachhaltigen Mobilität von Menschen und zum Transport von Wirtschaftsgütern. Unserem Leitmotiv „enabling green mobility“ folgend, ist das Thema Nachhaltigkeit ein zentraler Baustein unserer Unternehmensstrategie und im Wertesystem fest verankert. Unser Ziel ist es, bis 2030 CO2 neutral zu sein.

Sie wollen die Zukunft der Mobilität mitgestalten und einen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten? Dann sind Sie bei Vossloh an der richtigen Adresse. Werden Sie Teil unseres Teams und arbeiten Sie an innovativen Lösungen, die den positiven Wandel in der Verkehrsbranche vorantreiben.

• Sie übernehmen eigenverantwortlich das Active Sourcing und finden für uns qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke.
• Dafür entwickeln und realisieren Sie zielgruppenspezifische Suchstrategien für Fach- und Schlüsselpositionen und bauen nachhaltige Talentbeziehungen auf.
• Hierauf aufbauend planen, steuern und begleiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfs- bzw. Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.
• Außerdem erstellen Sie Anforderungsprofile und managen die Veröffentlichung von Stellenanzeigen über geeignete Kanäle – stets in Abstimmung mit Fachbereichen und unseren Teams.
• Sie sichten und bewerten Bewerbungsunterlagen, führen Jobinterviews und pflegen das Bewerbermanagementsystem, um effiziente Prozesse und einer wertschätzende Candidate Experience zu garantieren.
• Nicht zuletzt wirken Sie an Employer-Branding-Maßnahmen mit und bringen Ihre Ideen beispielsweise auf Messen, bei Hochschulkooperationen oder Schulbesuchen ein.

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement bzw. Human Resource Management oder einem ähnlichen Studiengang, alternativ eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere in Active Sourcing
• Routine in der Kommunikation über Business-Netzwerke, mit Sourcing-Tools und Know-how zum Einsatz digitaler Recruiting-Kanäle
• Kommunikationsgeschick (Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und Englischkenntnisse auf B1-Niveau) in Wort und Schrift, Überzeugungskraft und gutes Gespür für Zielgruppen
• Mit Lust auf Teamwork, einer strukturierten, selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie service- und kandidatenorientiertem Handeln passen Sie bestens zu uns.

• Attraktive Vergütung , mindestens 30 Tage Urlaub, Mitarbeiteraktienkaufprogramm, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Rabattaktionen durch „Corporate Benefits“
• Vielfältige Tätigkeiten und Gestaltungsspielraum in einem zukunftsprägenden Geschäftsfeld
• Angenehme Arbeitsatmosphäre und unbefristete Anstellung in einem modernen Unternehmen in einer nachhaltigen, krisensicheren Branche sowie teamorientiertes Arbeiten und respektvoller Umgang
• Gesundheitsmanagement: jährlichem Budget von 300 Euro für individuelle Gesundheitsleistungen durch unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten sowie die Unterstützung in allen Lebenslagen durch den „pme Familienservice“, z. B. bei Fragen zur Kinderbetreuung sowie zu pflegebedürftigen Angehörigen etc.
• Individuelle Entwicklungschancen – Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, verkehrsgünstige Lage, Firmenparkplatz sowie Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing
• Jährliche Teamevents sowie täglich frisches Obst und Getränke „for free“ (im Office)