Talent Development Manager (all genders)

Deine Aufgaben

• Führen der Abteilung Learning & Development (Multibrand: Starbucks, KFC)
• Beratung und Coaching der Regional Direktoren und auch der Distrikt Manager sowie Führungskräfte der Fachabteilungen in Fragen der Personalentwicklung
• Sicherstellung des Mitarbeiterentwicklungszyklus
• Sicherstellung der Kommunikation zwischen den Fachabteilungen und Operations in Bezug auf Trainingsinhalte, Abwicklung und Organisation
• Zentrale Schnittstelle in Bezug auf alle Learning & Development Themen zum Headquarter
• Zusammenarbeit mit den HR Managern und der Arbeitnehmervertretung hinsichtlich trainingsrelevanter Themen
• Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Fachtrainings
• Implementierung neuer Trainingsprogramme, Beförderungsprozess, Mitarbeiterbeurteilungssystem Betreuung und Erweiterung des Learning Management Systems in SAP
• Lokalisierung aller relevanten Trainingsmaterialien
• Organisation des Trainingsangebots für Deutschland
• Bedarfsermittlung, Konzeptionierung und Durchführung von Trainings, Workshops und Webinaren
• Durchführung von Train-the-Trainer Workshops mit anschließender Zertifizierung
• Fachliche Unterstützung bei der Neueröffnung von Stores
• Begleitung des Ausbildungsprogramms und Dualen Studiums
• Beratung von externen Lizenzpartnern beim Aufbau von Trainingsstrukturen
• Betreuung der Management Trainees in der Region
• Sicherstellung der Nutzung der aktuellsten Trainingsmaterialien und Umsetzung der Trainingsvorgaben

Das bringst du mit

• Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen im Bereich Personalentwicklung bzw. Learning & Development
• Führungs- und Projekterfahrung
• Kenntnisse in den Bereichen Change Management, Coaching und Digitalisierung sowie ein sehr gutes IT-Verständnis
• Operative Kenntnisse der Starbucks oder KFC Struktur von Vorteil
• Erfahrungen in der Teamführung und Motivation von MitarbeiternKenntnisse in der Methodik, Didaktik und dem Wissenstransfer
• Hohe soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick & Gästeorientierung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Überzeugungsfähigkeit
• Flexibilität & Eigeninitiative sowie strategisch ganzheitliches Denken & Entscheidungsfreude
• Hohes Maß an Selbstorganisation, Zuverlässigkeit sowie selbstständige & strukturierte Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft
• Erfahrung im Umgang mit SAP Successfactors von Vorteil

Benefits

• Schnelle berufliche & persönliche Entwicklung
• Flexibilität in eigener Zeit- & Arbeitsorganisation (Homeoffice)
• Leistungsgerechtes Gehalts- und Bonuspaket
• Motivierende und familiäre Arbeitsatmosphäre
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Wöchentliches Coffee Benefit
• Mitarbeiterrabatt

Fragen? Wir stehen dir gern Verfügung!