Talent Logistics Coordinator (gn)

ManpowerGroup Talent Solutions ist weltweit führend, wenn es um strategische Personal- und Workforce-Lösungen geht. Wir bieten frische Ideen, innovative Modelle und entscheidende Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden. Mit unseren RPO-Lösungen (Recruitment Process Outsourcing) unterstützen wir einige der bekanntesten Marken der Welt bei der Rekrutierung und stellen sicher, dass unsere Kunden stets über das qualifizierte Fachpersonal verfügen, das sie benötigen.

Unser Kunde ist ein weltweit tätiges Unternehmen im Bereich nachhaltiger Energielösungen und engagiert sich leidenschaftlich für eine erneuerbare Zukunft. Eine nachhaltige Zukunft erfordert ein engagiertes Team von Energievisionären – und hier kommst du ins Spiel! In enger Zusammenarbeit mit unserem Team unterstützt du bei wichtigen administrativen Aufgaben im Rekrutierungsprozess und nutzt dabei deine hervorragenden organisatorischen und administrativen Fähigkeiten.

Was wir Dir bieten:

• Attraktives Gehalt plus jährlichen Bonus
• Flexibles Arbeiten: Remote
• Branchenführende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Eine große Auswahl an Mitarbeitervorteilen von über mehr als 1.500 Partnern
• Vergünstigtes Fahrrad-Leasing-Programm (bis zu vier Fahrräder – perfekt für dich und deine Familie!)

Deine Aufgaben als Recruitment Coordinator (gn):

Als Recruitment Coordinator (gn) arbeitest du eng mit dem Client Program Manager und dem Talent Acquisition Partner Team zusammen und übernimmst administrative und koordinative Aufgaben im HR-Bereich.

Dein täglicher Job umfasst:

• Kontinuierliche Zusammenarbeit und Kommunikation mit Stakeholdern
• Koordination der Interviewplanung und -terminierung für Hiring Manager
• Onboarding neuer Mitarbeiter beim Kunden
• Überprüfung von Arbeitsgenehmigungen und -verträgen in Abstimmung mit dem Service Desk
• Pflege und Aktualisierung des Bewerbermanagementsystems (ATS), damit alle Kandidatendaten korrekt und effizient verwaltet werden
• Erfahrung in einer ähnlichen Position oder einer administrativen Rolle im HR-Bereich oder einem anderen administrativen Umfeld
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Stakeholdern und Kandidaten zu interagieren
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Interesse daran, eine positive Erfahrung für Kunden und Kandidaten zu schaffen
• Organisationstalent, um mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen und Prioritäten zu setzen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung mit MS Office-Produkten