Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg

Aufgaben und Qualifikationen

• Du führst das Payroll‑Team fachlich und stellst eine termingerechte, korrekte deutsche Entgeltabrechnung end‑to‑end sicher
• Du klärst komplexe Payroll‑Fragestellungen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und arbeitsrechtlichen Themen im Abrechnungskontext
• Du steuerst Compensation‑ und Benefits‑Prozesse wie Bonuszahlungen, Sonderzahlungen oder betriebliche Altersversorgung im operativen Ablauf
• Du arbeitest eng mit HR, Finance und externen Partnern zusammen und steuerst Themen über klare, lösungsorientierte Abstimmungen
• Du unterstützt die Weiterentwicklung von HR‑Systemen, z.B. SAP SuccessFactors oder vergleichbar, mit Fokus auf Stammdaten, Workflows und Schnittstellen
• Du trägst Verantwortung für stabile Payroll‑Prozesse, saubere Daten und „first time right“ Abrechnungsergebnisse
• Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung von Payroll‑, Compensation‑ und Abstimmungsprozessen ein
• Mehrjährige, umfassende Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung end‑to‑end inklusive Sonderfällen, Korrekturen und Jahreswechsel
• Sehr gute Kenntnisse im lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kontext
• Deutsch auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse für Abstimmungen mit internationalen Stakeholder:innen
• Führungserfahrung oder nachweislich umfangreiche fachliche Verantwortung in Payroll‑ oder Abrechnungsteams
• Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und klarer Ownership für Payroll‑Ergebnisse
• Praxiserfahrung im HR‑IT‑Umfeld, idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen
• Bereitschaft, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und Themen transparent zwischen HR, Finance und Payroll zu koordinieren
• Freude an Zusammenarbeit und daran, gemeinsam mit einem engagierten Payroll‑Team etwas zu bewegen

Benefits

• #GreenerFuture: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt
• #Flexibility: Work-Life-Balance ist uns wichtig – Wir bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und bis zu 8 Tage Mobilarbeit im Monat
• #Mobility: Wir fördern nachhaltige Mobilität – Wir unterstützen mit 80% Zuschuss zum Deutschlandticket und mit 15€ Arbeitgeberzuschuss für Bike‑Leasing
• #CareForTomorrow: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und der Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung bist Du heute schon gut für morgen abgesichert
• #Health: Deine Gesundheit zählt – Wir bieten Gesundheitstage, Betriebssport, Office Yoga und kostenfreie Unterstützung durch den pme‑Familienservice
• #Holiday: Wer arbeitet, muss auch Urlaub machen – Bei uns hast Du für eine Vollzeitanstellung Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und 31.12. frei
• #OneCompany: Gemeinsam erreichen wir mehr – mit über 10.000 Mitarbeitenden aus 95 Nationen legen wir Wert auf eine internationale sowie kollegiale Unternehmenskultur und fördern diese
• #Corporate Benefits: Sparen leicht gemacht – Profitiere von attraktiven Rabatten auf Reisen, Technik und vieles mehr

*Einige Angebote können je nach Standort variieren

*Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.

*Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.