Team Manager HR IT SuccessFactors - Employee Central EMEA (w/m/d)

Team Manager HR IT SuccessFactors - Employee Central EMEA (w/m/d)

Ihre Aufgaben

Sie leiten das HR-IT-Team in der EMEA-Region führen gemeinsam mit SAP-HCM- und SuccessFactors-Experten, dazu gehören die Einstellung neuer Talente, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie die Förderung der individuellen Weiterentwicklung.

Sie übernehmen die Leitung und das Management für die Konzeption, Entwicklung und Unterstützung der HR-Systeme in der EMEA-Region und stellen die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie sicher.

Umsetzung der HR-Technologie-Roadmap durch Implementierung neuer Lösungen und Optimierung bestehender Systeme zur Verbesserung von Talent Acquisition, Talent Management und Core HR-Prozessen.

Als erste Ansprechperson für alle Fragen zu HR-Systemen arbeiten Sie eng mit HR-Stakeholdern zusammen und überwachen den 2nd-Level-Support für die relevanten SAP-Module.

Technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb der EMEA-Region sowie Sicherstellung der Einhaltung von IT-Change-Management- und Validierungsstandards.

Enge Kooperation mit der globalen HR-IT-Leitung zur Wahrung von Konfigurationsstandards, Steuerung globaler Projekte und Einbindung von Anbietern für Upgrades sowie strategische Ausrichtung.

Ihr Profil

Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare IT-Ausbildung mit relevanten Zusatzqualifikationen.

Zudem bringen Sie eine mehrjährige Erfahrung in der Personalführung inkl. nachgewiesenen Leadership- und Mentoring-Fähigkeiten sowie einer selbstständigen, sorgfältigen und zielorientierten Arbeitsweise mit.

Umfangreiche Erfahrung mit SAP-HCM- und SuccessFactors-Modulen, einschließlich zentraler HR-Geschäftsprozesse und Systemkonfiguration.

Sie haben praktische Erfahrung mit SAP ECC Human Capital Management sowie Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central; Erfahrung mit Aconso ist von Vorteil.

Fundiertes Verständnis von HR-/Payroll-Systemen, GDPR-Compliance und Audit-Anforderungen sowie Expertise in Projektmanagement und Prozessoptimierung.

Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sowie ausgezeichnete Kommunikations-, Analyse- und Führungsfähigkeiten runden Ihr Profil ab.

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