Teamlead HR Operations Center (m/w/d)

Die Position

Die Position Teamlead HR Operations Center DACH richtet sich an eine Persönlichkeit, die Erfahrung, Struktur und Leadership vereint. Gesucht wird jemand, der ein Team von HR-Expert:innen führt, komplexe Prozesse standardisiert und durch Automatisierung spürbar vereinfacht. Der Schwerpunkt liegt darauf, für Mitarbeitende im gesamten DACH-Raum einen reibungslosen und transparenten Zugang zu HR-Services zu schaffen.

Aufgaben

• Leitung des HR Operations Centers DACH mit rund 20 Mitarbeitenden in den Bereichen Payroll und People Partnering
• Steuerung, Weiterentwicklung und Standardisierung der HR-Services entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Implementierung und Optimierung effizienter HR-Prozesse in enger Abstimmung mit HR Business Partnern, technischer Abteilung und Center of Competences
• Sicherstellung der Einhaltung interner Standards, rechtlicher Vorgaben und Richtlinien
• Zusammenarbeit mit HR Legal zur Definition und Umsetzung von Dokumentenstandards
• Persönliche und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Teams

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem größeren Unternehmen, idealerweise im HR Shared Service oder HR Operations Center
• Fundierte Kenntnisse in ESS/MSS-Szenarien sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen wie Workday, SuccessFactors etc.
• Strategisches und gleichzeitig hands-on geprägtes Mindset mit hoher Dienstleistungs- und Ergebnisorientierung
• Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- (C1) und sichere Englischkenntnisse (B2) für die Teilnahme an internationalen Meetings
• Wünschenswert: erste Führungserfahrung oder klare Führungsambition mit entsprechender Persönlichkeit

Benefits

• Attraktive Vergütung mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung
• Hybrides Arbeitsmodell mit ca. zwei Tagen Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitungsphase
• Zwei zusätzliche Urlaubstage pro Jahr zu Weihnachten und Silvester
• Moderne Arbeitsumgebung an den Standorten Reutte (AT) oder Kempten (DE)
• Umfassendes Weiterbildungsangebot über ein eigenes Trainingszentrum sowie interne und externe Seminare
• Vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine, abwechslungsreiche Essenszuschüsse sowie ein modernes Arbeitsumfeld
• Betrieblicher Altersvorsorge über Gesundheitsprogramme bis hin zu präventiven Angeboten
• Regelmäßige Teamevents, Sprachtrainings während der Arbeitszeit und vielfältige Lernmöglichkeiten
• Betriebseigene Wohnungen in Reutte zur Unterstützung beim Einstieg verfügbar

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