Teamlead Human Resources Operations (m/w/d)

Gestalten Sie wirkungsvolle HR-Strukturen in einer skalierenden Organisation

Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes Unternehmen, das führend im Bereich Baufinanzierung tätig ist und sich durch hohe Professionalität, Datenorientierung und unternehmerisches Denken auszeichnet.

Im Zuge der weiteren Expansion unseres Kunden suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Teamlead Human Resources Operations (m/w/d) . In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für ein schlagkräftiges HR-Team und gestalten moderne, zahlenbasierte HR-Strukturen mit klarer Wirkung auf das Gesamtunternehmen.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen HR-Teams (Business Partnering und HR Operations)
• Verantwortung für saubere, skalierbare HR-Prozesse für mehr als 250 Mitarbeitende
• Aufbau und Weiterentwicklung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings (u. a. FTE-Planung, Budgets, KPIs, Dashboards)
• Gesamtverantwortung für das Personalbudget sowie regelmäßiges Reporting an das Top-Management
• Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Jobarchitektur inkl. Stellenbewertung und Strukturlogiken
• Aktive Mitgestaltung von Organisations- und Personalentwicklung über mehrere Einheiten hinweg
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften auf Augenhöhe
• Begleitung von Transformations- und Change-Projekten in einem dynamischen, wachsenden Umfeld
• Abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder vergleichbar
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von HR-Controlling-Logiken
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sehr gutes KPI-Verständnis
• Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Jobarchitekturen und HR-Systemen
• Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen sowie gängigen Office-Tools
• Kommunikationsstarke, integrative Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und hoher Eigenverantwortung
• Vertraut mit agilen, dynamischen und skalierenden Organisationsumfeldern
• Eine verantwortungsvolle HR-Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und dem Top-Management
• Ein professionelles, leistungsorientiertes Umfeld mit starkem Daten- und Wirkungsfokus
• Die Möglichkeit, nachhaltige HR-Strukturen für weiteres Wachstum zu etablieren
• Flexible Arbeitsmodelle und moderne Rahmenbedingungen

Möchten Sie HR nicht nur verwalten, sondern aktiv steuern und gestalten?

Dann freuen wir uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Paul Hofmann freut sich, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich gerne. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Diskretion zu.