Teamlead Recruiting

Möchtest du die besten Talente für unsere Teams gewinnen? Zur Weiterentwicklung unseres Talent‑Acquisition‑Ansatzes suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Teamleitung Recruiting (m/w/d), die unser Team führt, entwickelt und Talent Acquisition im Konzern auf das nächste Level bringt.

Was für uns zählt

• Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, inklusive Führungserfahrung, idealerweise mit regional verteilten Teams
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken sowie eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität zeichnen Deine Arbeitsweise aus
• Auch in dynamischen Phasen handelst Du strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Service‑ und Kundenorientierung
• Du verfügst über sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil, Reisebereitschaft

Dein Beitrag bei uns

• Du bist für die Steuerung und Umsetzung von strategischen Projekten im Recruiting konzernweit verantwortlich (z. B. Talent Acquisition Suite, Onboarding Experience Messung).
• Du führst das Recruiting‑Team fachlich und disziplinarisch und entwickelst deine Mitarbeitenden kontinuierlich weiter.
• Du verantwortest die strategische Ausrichtung des Recruitingprozesses im Konzern über alle Zielgruppen hinweg und entwickelst Schulungskonzepte, um die Qualifikation der Mitarbeitenden im Recruiting konzernweit sicherzustellen.
• Du verfügst über Prozessverständnis und Prozessdesign‑Kompetenz, inklusive Entwicklung/Prüfung vorhandener Datenstrukturen und Datenerfassungslogiken sowie KPI‑Strukturen.
• Du optimierst Prozesse, monitorst Jobplattformen (z. B. Stepstone, Indeed…) und stellst eine hervorragende Candidate Experience sicher.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften und People & Culture Partner:innen/Recruiter:innen zusammen, berätst zu Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Personalstrategien.
• Du steuerst Workforce Planning, Kapazitäten und Prioritäten innerhalb des Teams.
• Bei besonders wichtigen oder schwer zu besetzenden Positionen übernimmst du selbst operative Recruiting‑Aufgaben (z. B. Führungspositionen).
• Du bist Teil des Leadteams, definierst und steuerst OKRs (Objective & Key Results) innerhalb des Recruiting Team und arbeitest an People & Culture Projekten mit.

Für diese Position ist ein Pre‑Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.

Unser Mehrwert für dich

• Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem zukunftsorientierten und internationalen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Bei uns erhältst du ein umfassendes Onboarding in Begleitung eines persönlichen Buddies sowie ein dynamisches Team, welches für Fragestellungen und Austausch zur Seite steht.
• Wir fördern deine Entwicklung, denn deine persönliche und fachliche Weiterbildung ist uns ein besonderes Anliegen.
• Ein kollegiales Umfeld mit hoher Gestaltungskraft und Offenheit für neue Ideen.
• Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 65 000 € vorgesehen – darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, wettbewerbsfähige Vergütung, Angebot an Sprachkursen, Freitag (halber Arbeitstag), Home Office, Gesundheitsförderung, Mitarbeiterevents.

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente

2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird

3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position

4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch‑ und Ingenieurbau, Straßen‑ und Tiefbau, Brücken‑ und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!