Teamleitung HR Service, in Vollzeit (m/w/d)

Das KRH Klinikum Region Hannover ist ein Verbund von 9 Krankenhäusern in der Trägerschaft der Region Hannover. Als einer der größten öffentlichen Klinikbetreiber versorgen wir mit 8.600 Beschäftigten rund 110.000 Patienten (m/w/d) jährlich stationär und mehr als 140.000 ambulant. Damit gehören wir zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern. Wir stehen für innovative Medizin, Pflege und Therapie.

Das KRH bietet eine Vielzahl an attraktiven Benefits: von Fahrrad-Leasing und Sportangeboten bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Entdecken Sie alle Details zu unseren Benefits hier.

Das KRH ist einer der ersten kommunalen Klinikverbünde, der mit strategischer Neuausrichtung auf die Herausforderungen im Gesundheitswesen reagiert; damit wird das Unternehmen perspektivisch zu einem der modernsten Klinikkonzerne Deutschlands. Daher sind unsere Standorte im Wandel. Sie wollen mehr dazu wissen, dann lesen Sie den Auszug zu unserer Medizinstrategie 2030.

Verantwortungsbereich

• Sie übernehmen Personalverantwortung für ein 12-köpfiges Team
• Sicherstellung einer effizienten und zuverlässigen Bearbeitung von Anfragen und Anliegen aller Mitarbeitenden des Konzerns inklusive der Führungskräfte zu sämtlichen Aktivitäten des Vertragsmanagements, Arbeits- u. Änderungsverträgen sowie der Umsetzung in den Abrechnungssystemen
• Sie entwickeln Ihr Team weiter und stärken die Zusammenarbeit im gesamten HR Service
• Aktive Mitarbeit und Leitung von themenbezogenen Projekten u.a. die Einführung neuer digitaler HR Tools
• Im Zuge eines aktuell laufenden Projektes werden neue digitale HR-Tools sowie Schnittstellen implementiert, die das Arbeiten im Bereich HR vereinfachen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium - Wirtschaftswissenschaften bzw. BWL mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt
• Kenntnisse TVöD-K / TV Ä - Weitreichende Expertise im Arbeits- und Tarifrecht TVöD-K, TV-Ä sowie zu sozialversicherungs- u. lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
• Führungserfahrung - Langjährige Erfahrung in Leitungsfunktion zwingend erforderlich
• Vertragsmanagement - Tiefgehende praktische Kenntnisse der gesamten Personalabrechnungsaktivitäten
• HR IT Kenntnisse - Umfassende Fachkompetenz im Umgang mit SAP-HCM und SP-Expert bzw. anderen einschlägigen Personalabrechnungssystemen
• Ganzheitliches unternehmerisches Verständnis - Strategische und analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Handeln
• Dienstleistungsgedanke - Ausgeprägte Service-, Qualitäts-, Geschäfts- und Kundenorientierung gepaart mit guter Kommunikationsfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit - Kooperatives und vernetztes Arbeiten, auch über die Abteilungsgrenze hinaus
• Handlungskompetenz - Durchsetzungsfähigkeit, Umsetzungsstärke, Eigeninitiative, Flexibilität