Teamleitung - Technische Infrastruktur für chemische Wasserstoffträger / Technical Infrastructu[...]

Aufgaben

• Aufbau und Etablierung des Teams "Technische Infrastruktur für chemische Wasserstoffträger" am INW-4
• Die Forschungsthemen des Teams umfassen u.a. die Entwicklung von Technologien für die Infrastruktur von chemischen Wasserstoffspeichern wie Tanksysteme, die sowohl CO2 als auch chemische H2-Träger aufnehmen können, großskalige Speicher wie Kavernenspeicher für chemische Wasserstoffträger, logistische Fragestellungen zur Bereitstellung der chemischen Wasserstoffträger und CO2 Transport
• Disziplinarische und fachliche Leitung des Teams
• Planung, Gestaltung und aktive Weiterentwicklung des Teams
• Anleitung von Studierenden, Promovierenden und Postdocs
• Entwicklung, Planung und Ausführung von theoretischen und praktischen Arbeiten für die Entwicklung von infrastrukturkompatiblen Technologien für chemische H2-Träger
• Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich der Technologieerprobung durch die Umsetzung der Verfahren im Labor, Miniplant, Technikum sowie durch den Abgleich von Experiment und Simulation
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen Teams des INW-4, die sich mit Technolgieentwicklung beschäftigen
• Enge Zusammenarbeit mit den Institutsbereichen INW 1-3 und der Abteilung für Demonstrationsvorhaben
• Aufbau und Pflege von Industriekontakten und weiteren Stakeholdern
• Analyse und Präsentation der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen und Veröffentlichung von wissenschaftlichen Ergebnissen in entsprechenden Journalen
• Erstellung von Drittmittelanträgen und folgende Projektleitung

Ihr Profil

• Mit überdurchschnittlichen Ergebnissen abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Chemie, Prozesstechnik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlicher Studienrichtung
• Umfassende Kenntnisse und einschlägige Erfolge im Bereich der Technologieentwicklung (theoretisch und/oder experimentell) durch Promotion, Postdoc und/oder Industrieerfahrung nachgewiesen
• Fähigkeit zur praktischen Umsetzung und Fehlersuche
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige und zugleich teamorientierte Arbeitsweise
• Promotion wünschenswert
• Leitungserfahrung und/oder Industrieerfahrung wünschenswert

Unser Angebot

• Wir arbeiten an hochaktuellen gesellschaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzugestalten!
• Wir unterstützen Sie in Ihrer Arbeit durch: SINNSTIFTENDE AUFGABEN – Die Position bietet eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
• Führung & Entwicklung: Wir fördern Ihre Führungskompetenz gezielt – mit einem umfangreichen Portfolio aus individuellen Trainings und vielfältigen Netzwerkangeboten. In einer großen Forschungseinrichtung wie unserer arbeiten Wissenschaft und Administration Hand in Hand. In unserem Führungsleitbild erfahren Sie Details über die Definition der Aufgabe von Führungskräften
• Work-Life-Balance: Optimale Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienfreundliche Unternehmenspolitik. Die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten ist grundsätzlich nach Abstimmung
• Urlaub: Sie erhalten 30 Tage Urlaub plus freie Brückentage
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive vollzeitnaher Optionen ermöglichen eine individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitszeit
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten und vor Ort betreutem Dienst
• Faire Vergütung: Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 14 TVöD-Bund. Weitere Tarifinformationen unter BMI
• Zusätzliche Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen
• Perspektive: Die Position ist auf 2 Jahre befristet mit der Möglichkeit einer längerfristigen Perspektive

Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr:

Dienstort: Brainergy Park Jülich

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z.B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit: