Techniker (m/w/d) für Radarsysteme

ACONEXT ist Kompetenz in Technologieberatung, IT und Engineering. Gemeinsam arbeiten wir an den technischen Innovationen von morgen. Mit Leidenschaft für Technik und Technologie entwickeln wir mit unseren mehr als 750 Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern neue Produktgenerationen für die Automobilindustrie sowie Defense & Aerospace. Wir sind am Markt etabliert, langfristige Projekte und Geschäftsbeziehungen zeichnen uns aus. Zu unseren Kunden gehören ausschließlich namhafte Automobilhersteller und deren Systemlieferanten im süddeutschen Raum. Von der Idee für ein Produkt bis zu seiner Serienreife machen wir Innovation planbar. Was uns im Besonderen auszeichnet: Wir glauben, dass dies nur in einem Umfeld möglich ist, das auf Vertrauen, Wertschätzung, Menschlichkeit, Leidenschaft und Offenheit basiert. Wir nennen es „passion for life cycle”.

• Inbetriebnahme und Prüfung von Radarsystemen und deren Subsystemen
• Durchführung der elektrischen Sicherheitsprüfungen gemäß geltender Vorschriften
• Vorbereitung und Umsetzung von Funktionsprüfungen einschließlich Dokumentation
• Wartung, Reparatur und Instandsetzung komplexer Radar- und Hochfrequenzsysteme
• Eigenverantwortliche Analyse, Behebung und Auswertung von Fehlern
• Erstellung von Qualitätsmeldungen und Befundberichten zur Qualitätssicherung
• Abgeschlossene Weiterbildung als staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d) im elektrotechnischen Bereich
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Radar- oder Hochfrequenztechnik
• Fundierte Kenntnisse über die Funktionsweise von Radarsystemen und Subsystemen
• Erfahrung in Prüftechnik und Umgang mit Hochfrequenzmessmitteln
• Sehr gute IT Kenntnisse in MS Office und SAP/R3
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Selbständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise
• Fair Pay+ : Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe : Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung : Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität : Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras : Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt : Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt : Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen