Techniker (m/w/d) Maschinenbautechniker - Sonderkonstruktionen & technische Lösungen

Die ASSA ABLOY Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Zugangslösungen. Tagtäglich erleben Milliarden von Menschen mit unserer Hilfe eine offenere Welt.

Bei ASSA ABLOY Entrance Systems stellen wir Lösungen für einen effizienten Waren-, Fahrzeug- und Personenverkehr bereit. Unser Sortiment umfasst eine breite Palette an automatischen Tür-, Tor- und Verladesystemen für Wohn- und Gewerbegebäude sowie alle damit verbundenen Serviceleistungen.

Für den Geschäftsbereich High Performance Doors suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen T echniker (w/m/d) im Bereich Customized Design mechanisch.

Ihre Aufgaben:

Ausarbeitung von Sonderausführungen

• Annahme und technische Klärung von Sonderanfragen
• Ausarbeiten einer technischen Lösung mit Kalkulation, Beschaffung und Herstellung sowie der notwendigen technischen und kaufmännischen Dokumentation
• Abstimmung mit Produktion und Einkauf, sowie z.T. auch Produktentwicklung und Versuch
• Kostenkalkulation für Sonderlösungen
• Soweit erforderlich: Erstellen von unterstützender Sonderdokumentation für den Fertigungsprozess
• Anlegen von Referenznummern
• Archivierung der Dokumentation

Ausführung von Sonderlösungen

• Termin- und Auftragsplanung
• Zeichnungen und Stücklisten erstellen und diese an die Produktion weiterleiten
• Anpassung der Arbeitspläne und Artikel im System
• Bestellung von Sondermaterial
• Ggf. Hilfestellung bei der Realisierung in der Produktion
• Archivierung der Sonderlösung

Technischer Support

• Beratung und Unterstützung bezüglich technischer Anfragen sowie Hilfestellung bei technischen Sonderausführungen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung
• Kenntnisse in Auslegung von mechanischen Bauelementen und Konstruktionen,
• Kenntnis über Fertigungsverfahren und -abläufe von Vorteil
• kundenfreundlich, verlässlich und teamorientiert
• strukturierte Arbeitsweise
• gute EDV-Kenntnisse
• gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Warum ASSA ABLOY Entrance Systems GmbH der richtige Arbeitgeber ist?

• Tarifgebundenes attraktives Gehaltspaket mit Sonderzahlungen
• Bike Leasing
• Betriebliche Altersversorgung
• Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern
• Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit eigenem Entscheidungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Flache Hierarchien, partnerschaftliches Miteinander
• Professionelle Einarbeitung, sehr gutes Schulungsangebot

Eine langfristige Zusammenarbeit ist uns wichtig!

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf ein Gespräch mit Ihnen. Bitte reichen Sie Ihre aussagefähige Bewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Angabe zu Gehaltsvorstellung und zum frühestmöglichen Eintrittstermin) über unsere Homepage assaabloyentrance.de unter „Karriere“ bei uns ein. Vielen Dank!

Together we heißt für uns auch Chancengleichheit für alle – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

ASSA ABLOY Entrance Systems

Zentrale Personalabteilung

Am Mondschein 25

59557 Lippstadt

Erste Informationen zum Unternehmen ASSA ABLOY Entrance Systems erhalten Sie auf assaabloyentrance.de.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.