Technischer Leiter Hochbau als Geschäftsführer (m / w / d) in Spe

Das Unternehmen

Aufgaben

• Sie unterstützen den Geschäftsführer bei der technischen und kaufmännischen Steuerung ausgewählter Niederlassungen im norddeutschen Raum.
• Sie begleiten und beraten die Einheiten im Hinblick auf eine kundenorientierte, effiziente und wirtschaftliche Projektabwicklung.
• Sie sorgen für die konsequente und ergebnisorientierte Umsetzung der Prozesse gemeinsam mit den Führungskräften der Standorte.
• Sie fördern die regionalen Vertriebsaktivitäten, bauen langfristige Kunden- und Geschäftsbeziehungen aus und tragen damit zum weiteren Wachstum der Firmengruppe bei.
• Sie gestalten in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer kontinuierlich die weitere strategische Ausrichtung und die Definition der Ziele des Unternehmens.

Profil

• Sie sind Bauingenieur / in, Architekt / in oder haben eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen in jeden Fall mehrjährige Erfahrung aus dem Bauprojektmanagement mit und können bereits auf eine erfolgreiche Laufbahn, z.B. vom Bauleiter / Projektleiter bis hin zum Oberbauleiter / Technischen Leiter / Niederlassungsleiter (m / w / d) o.ä., zurückblicken.
• Sie haben nachweisbare Erfolge in verantwortlicher Position im Hochbau erzielt und sind eine souverän auftretende und empathische Führungspersönlichkeit, die Menschen überzeugen und für gemeinsame Ziele gewinnen und begeistern kann.
• Sie sind ein unternehmerisch denkender Macher, der sich die Bodenhaftung bewahrt hat und eng an der Auftragsabwicklung entlang agiert.
• Sie fühlen sich im Mittelstand wohl und haben idealerweise auch Konzern-Erfahrung.
• Sie haben fundiertes betriebswirtschaftliches Know-How aus dem Bauwesen und Expertise in der Angebotskalkulation sowie der Steuerung kaufmännischer Prozesse und Ergebnisse.
• Sie trauen es sich zu und haben den „Drive“, sich mittelfristig in die Rolle des Geschäftsführers (m / w / d) eines agilen Bauunternehmens hineinzuentwickeln.

Vorteile

• Großartige Chance für einen ambitionierten Leader (m / w / d) aus der Baubranche, der Lust darauf hat, gemeinsam mit einer breit aufgestellten Unternehmensgruppe weiter zu wachsen
• Einzigartige, neu geschaffene Stabsfunktion mit kontinuierlichem Mentoring durch den Geschäftsführer sowie zielgerichteter individueller Förderung
• Viel Raum für unternehmerische Gestaltung, Change Management und eigene Ideen
• Langfristig exzellente weiterführende Karriereperspektiven in einem global agierenden und wachstumsorientierten Baukonzern
• Sicherer Arbeitsplatz in einer grundsoliden und seit Jahrzehnten erfolgreichen Firmengruppe
• Mittelständische Strukturen, flache Hierarchien und eine wertschätzende Führungskultur
• Großzügiges Gehaltspaket mit Ergebnisbeteiligung und Firmenwagen zur privaten Nutzung