Technischer Mitarbeiter für Produkt- und Prozessindustrialiserung Werk Hann. Münden Original Eq[...]

Stellenbeschreibung:

Technischer Mitarbeiter für Produkt- und Prozessindustrialiserung Werk Hann. Münden Original Equipment Solutions (m/w/d) - REF86316U

Vollzeit
Arbeitszeit: Vollzeit

Original Equipment Solutions (OESL) entwickelt sich mit über 17.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro zu einem eigenständigen, weltweit führenden Unternehmen im Automobilsektor. Mit 35 Standorten in 15 Ländern, darunter auch Technologiezentren, wird OESL auf dem reichen Erbe von Continental aufbauen, um große OEMs und Nutzfahrzeugkunden weltweit mit hochwertigen Teilen zu beliefern.

Warum bei OESL einsteigen?

Stärkere Wirkung: Gestalten Sie die Zukunft eines dynamischen Unternehmens mit und haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen zu verwirklichen und sich beruflich zu profilieren.
Wachstum und Innovation: Arbeiten Sie in einem schnelllebigen Umfeld, das Innovationen fördert und Möglichkeiten für kontinuierliches Wachstum und die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten bietet.
Kreativer Raum: Erleben Sie den unternehmerischen Geist einer Start-up-Kultur in einem globalen Unternehmen und genießen Sie sowohl die kreative Freiheit als auch die Verantwortung, die für ein erfolgreiches Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld erforderlich sind.
Engmaschiges Team: Werden Sie Teil eines hochgradig kooperativen Teams, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit hat, seine Arbeit zu gestalten, sinnvolle Beiträge zu leisten und den gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.

Wir suchen Sie als Ingenieur für Produkt- und Prozessindustrialisierung (m/w/d) , um Change-Projekte im Rahmen der Industrialisierung von neuen bzw. geänderten Produkten und Prozessen zu leiten.

Ihre Aufgaben umfassen folgende Tätigkeiten:

Verantwortung für die Koordination und Durchführung der notwendigen Aufgaben im Rahmen des Changemanagements (PLC) sowie für einen reibungslosen Serienstart
Identifizieren und Umsetzen von Verbesserungspotenzialen an Produkten und Prozessen im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
Kontrolle der Kennzahlen und Zielanforderungen hinsichtlich Qualität, Effizienz und Leistungsfähigkeit der Produkte und Prozesse
Leitung, Organisation und Durchführung von Change-Projekten
Mitarbeit in verschiedenen Projekten, z. B. Neu- und Änderungsprojekten sowie Betreuung und Unterstützung von NQC-Projekten
Durchführen von Risikoanalysen (FMEA), aktualisieren der produktspezifischen Prozess-FMEA sowie Ableiten geeigneter Maßnahmen
Unterstützung bei der Erstellung von Lastenheften und Konstruktionsrichtlinien für verschiedene Produkte und Maschinen
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Technische/kaufmännische Ausbildung oder Techniker
Mehrjährige Berufserfahrung in Funktionen der Verfahrenstechnik
Umfassendes Verständnis in Gummi- und/ oder Kunststoffproduktionsprozessen sowie Ramp-Up Projekten
Erfahrung im Automobilzuliefererbereich
Erfahrung im Projektmanagement
Kenntnisse in SAP und MS-Office Anwendungen
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, Offenheit und Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Was wir bieten:

Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden
Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung
Einfluss nehmen : Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen
Initiative : Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben
New Work : Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen
Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können