Transaktionsmanager M&A Private Equity (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Dein neuer Job

Als Manager M&A (m/w/d) wirst du Teil des Corporate-Development-Teams eines führenden deutschen IT-Service-Providers.

In dieser Rolle gestaltest du die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit und treibst unsere ambitionierte Buy-and-Build-Strategie im dynamischen IT-Services-Markt voran. Du begleitest M&A-Transaktionen über den gesamten Prozess hinweg – von der Identifikation bis zum erfolgreichen Closing.

Deal Sourcing: Du identifizierst attraktive Add-on-Akquisitionen, analysierst relevante Marktsegmente und sprichst Eigentümer sowie Managementteams potenzieller Zielunternehmen proaktiv an.
Strategische Bewertung: Du analysierst den strategischen Fit potenzieller Targets und berätst das Management fundiert bei Investitionsentscheidungen.
Financial Analysis & Valuation: Du führst Unternehmensbewertungen durch, erstellst belastbare Business Cases und formulierst datenbasierte Investitionsempfehlungen für das Investment Committee unseres Private-Equity-Eigentümers.
Due Diligence & Projektsteuerung: Du steuerst komplexe Due-Diligence-Prozesse, koordinierst externe Berater (u. a. Investmentbanken, Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer), validierst Synergiepotenziale und untermauerst die Investitionshypothese analytisch.
Transaktionsumsetzung: Du begleitest die Strukturierung, Erstellung und Verhandlung von Kaufverträgen und führst Transaktionen bis zum erfolgreichen Signing und Closing.

Das bist du?

Akademischer Hintergrund: Überdurchschnittlich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Relevante Praxiserfahrung: Mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung – idealerweise im Umfeld von Private Equity, Investment Banking, Unternehmensberatung oder Corporate Development.
Starke analytische Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in Accounting, Unternehmensbewertung sowie Financial Modelling.
Unternehmerisches Mindset: Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv voranzutreiben – im Sinne des netgo Values #machen bei netgo.
Mobilität: Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Rahmen von Transaktionen.
Sprachliche Souveränität: Sehr gute Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1) für die Arbeit in einem internationalen Transaktionsumfeld.

Das kannst du von uns erwarten

Schlüsselposition mit Wirkung:
- Eine zentrale Rolle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung eines stark wachsenden IT-Service-Providers bei netgo.
End-to-End-Verantwortung:
- Großer Gestaltungsspielraum, hoher Dealflow und die Möglichkeit, M&A-Transaktionen von der ersten Ansprache bis zum erfolgreichen Closing eigenverantwortlich zu begleiten.
Attraktive Vergütung:
- Leistungsorientiertes, marktgerechtes Vergütungspaket, das deinem Impact und deiner Verantwortung entspricht.
Agiles Arbeitsumfeld:
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine enge Zusammenarbeit in einem hochmotivierten, dynamischen Corporate-Development-Team.
Top-Management-Exposure:
- Direkte Berichtslinie an die Leitung des Corporate Development sowie enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Top-Management und relevanten Stakeholdern.

Mehr als ein Job

Wir bei netgo glauben an echtes Teamwork, Offenheit und Weiterentwicklung. Unsere Werte bilden das Fundament für unsere tägliche Arbeit:
#Unsere Vielfalt. Unsere Stärke!
- Du bist willkommen, wie du bist.
#Nah dran!
- Nähe schafft Vertrauen.
#Machen!
- Wir übernehmen Verantwortung und packen an.
#Tech mit Herz!
- Weil wir lieben, was wir tun und up-to-date bleiben.
#Zusammen wachsen!
- Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und lernen voneinander.
Führung verstehen wir als Verantwortung: Wir kommunizieren offen, schaffen Klarheit, fördern Entwicklung und leben vor, was wir sagen und erwarten. Unsere Prinzipien geben Orientierung, Guidance und sollen empowern – nicht kontrollieren. Du willst nicht nur arbeiten, sondern mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig.