Verwaltungsangestellte:r (wissenschaftliche:r Angestellte:r) (w/ m/ d) in der Funktion als Coor[...]

Stellenbeschreibung:

Konzeptionelle Vertiefung und Umsetzung des DEIB-Konzeptes im Exzellenzcluster The Martian Mindset
Leitung des Equity and Diversity Boards im Exzellenzcluster
Koordination von Trainings und anderen innovativen Fortbildungsformaten zu Themen wie Unconscious Bias in Auswahlverfahren, Mental Health, Führung sowie Zusammenarbeit in heterogenen Teams
Vollumfängliche, Administrative und Organisatorische Begleitung des Vorhabens zur Etablierung eines Diversity Monitorings am Exzellenzcluster als Erkenntnis- und Steuerungselement; Qualitätssicherung der DEIB Maßnahmen
Entwicklung, Vermittlung und Begleitung von Maßnahmen zu geschlechtergerechter Karriereentwicklung, für Clusterangehörige mit struktureller Benachteiligung sowie im Bereich Mental Health
Beteiligung an der Entwicklung transparenter Auswahlverfahren unter besonderer Berücksichtigung von DEIB-Konzepten für Open Idea Competition (eigene Stellen für Postdocs) sowie die zweite Kohorte Promovierender
Mitarbeit in universitätsinternen Netzwerken zu DEIB-Policies an der Hochschule und den beiden Exzellenzclustern

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
Gute Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung (mind. 2 Jahre) im Arbeitsfeld Diversity, Equity, Inclusion and Belonging an Hochschulen oder in außeruniversitären Forschungseinrichtungen
Fundierte Kenntnisse bezogen auf die Implementierung eines Diversity Monitorings
Mehrjährige Erfahrungen (mind. 2 Jahre) in der Koordination von Trainingsmaßnahmen im Bereich DEIB
Gute Kenntnisse im Bereich Mental Health an Hochschulen oder in außeruniversitären Forschungseinrichtungen
Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
Sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift (CEF Level C1)

Unterstützung der individuellen Entwicklung und Qualifizierung durch interne und externe Weiterbildungsangebote
Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5 Tage-Woche)
eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
Individuelle Einarbeitung
Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks