Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) für die Abteilung Personal

Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) für die Abteilung Personal

Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) für die Abteilung Personal

Arbeitgeber: Gemeinde Seevetal

Beginn ab

Veröffentlicht: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Arbeitsort

Einsatzort: Seevetal

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

Befristet für 12 Monate

Berufsbezeichnung

• Verwaltungsfachangestellte/r - Kommunalverwaltung
• Kaufmann/-frau - Büromanagement

Stellenbeschreibung

Der beste Einblick ins Team! Lernen Sie unsere kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre kennen. Wir suchen für unsere Abteilung Personal einen Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) in Vollzeit befristet zur Abwesenheitsvertretung. Die Gemeinde Seevetal ist jedoch bestrebt eine Anschlussperspektive aufzuzeigen.

Arbeitszeit: (möglichst) Vollzeit

Anstellungsdauer: befristet in Vertretung

Einstellung zum:

Ihre Aufgaben:

• Lohn- und Gehaltsabrechnung von Beschäftigten im tarifrechtlichen Sinne nebst allen hiermit verbundenen Aufgaben unter Einsatz der Fachanwendung Loga der Fa. P&I
• Aufgaben der Personalverwaltung
• Fragen rund um die Zeitwirtschaft

Das bringen Sie mit:

• Ein Berufsabschluss als Verwaltungsfachangestellte/r (Kommunalverwaltung) oder ein gleichgestellter Berufsabschluss mit entsprechenden beruflichen Erfahrungen, vorzugsweise im Öffentlichen Dienst (z.B. Kaufmann/frau für Büromanagement i.ö.D.)
• Alternativ eine einschlägige kaufmännische Ausbildung
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie im Arbeits- und Tarifrecht
• Erfahrungen im Umgang mit den MS Office Produkten werden vorausgesetzt
• Eine ausgeprägte Sozialkompetenz und die Bereitschaft auch für neue Materien offen zu sein
• Eine Vergütung entsprechend der Qualifikation bis zur EG 9a TVöD
• 30 Urlaubstage und anteiliges Arbeiten im Homeoffice
• Einen abwechslungsreichen, spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team
• Eine zusätzliche Altersvorsorge
• Vielfältige Fortbildungs- & flexible Arbeitsmöglichkeiten

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Regelungen besonders berücksichtigt.

Für fachliche Fragen und Auskünfte steht Ihnen der Leiter der Abteilung Personal, Herr Häßler, unter