Vice President Human Resources Organization Development

Über das Unternehmen

Für ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen im Bereich industrieller Softwarelösungen suchen wir aktuell eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit. Das Unternehmen ist seit vielen Jahren erfolgreich am Markt tätig und unterstützt produzierende Betriebe mit innovativen digitalen Lösungen. Mit rund 600 Mitarbeitenden und einem starken Fokus auf nachhaltiges Wachstum sowie technologischen Fortschritt bietet das Umfeld sowohl Stabilität als auch Gestaltungsspielraum.

In dieser Position erwartet Sie ein professionelles, mittelständisches Umfeld mit klarer Zukunftsorientierung, eingebettet in eine wertegeprägte Unternehmenskultur.

HR-Director (w/m/d)

Über die Rolle

Das Ziel Ihrer neuen Herausforderung ist die Sicherstellung einer serviceorientierten und modernen Personalarbeit, sowohl strategisch als auch operativ. Dies erreichen Sie gemeinsam mit dem HR-Team (8 MA und dem HR Leiter) . Sie unterstützen und beraten die Geschäftsführung in allen operativen, arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen auf nationaler und internationaler Ebene. Die strategische Steuerung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen zählt ebenso zu Ihrer neuen Herausforderung wie die Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen. Effiziente und zeitgerechte Recruiting-Prozesse und Strategien sichern das weitere Unternehmenswachstum. Dabei haben Sie einen Blick für zukunftsorientierte HR-Projekte, wie beispielsweise die Digitalisierung der Personalarbeit, und treiben diese aktiv voran.

Verantwortlichkeiten

• Sicherstellung einer serviceorientierten und modernen Personalarbeit
• Führung des Executive Managers HR und Unterstützung bei Führung und Coaching des Teams
• Unterstützung und Beratung des Managements in verschiedenen Fragestellungen
• Strategische Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen
• Effiziente und zeitgerechte Recruiting-Prozesse und Strategien

Erforderliche Fähigkeiten

• einschlägige generalistische HR-Expertise und disziplinarische Führungsexpertise
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Strategisches Denken und Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Perfektes Deutsch, verhandlungssicheres Englisch von Vorteil

Was wir bieten

Bei unserem Mandanten erwarten Sie kurze Wege, flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander. Neben einem charmanten Gleitzeitmodell können Sie an einem Tag in der Woche selbstverständlich auch Remote arbeiten. Sie arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit technisch gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Damit die Zusammenarbeit auch über verschiedene Standorte und Arbeitssituationen hinweg optimal funktioniert, werden gängige Kollaborationstools genutzt. Unser Mandant passt sich den Gegebenheiten auf dem Markt und in seiner Branche an, indem er sich laufend verändert. Um mit dieser ständigen Veränderung umgehen zu können, sind die gegenseitige Unterstützung und der Teamgedanke oberstes Gut. Ein enger und dynamischer Austausch intern in allen Fachbereichen als auch extern mit den Kunden ist ebenso sehr wichtig. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld mit echten Zukunftsaussichten. Dabei spielen eine nachhaltige und individuelle Weiterentwicklung sowie die Förderung der Mitarbeiter*innen eine sehr große Rolle. Selbstverständlich ist auch für die Verpflegung gesorgt: Kaffee, Wasser und Obst stehen selbstverständlich zur freien Verfügung.

Sie haben Lust auf eine innovative Branche und wollen Dinge anpacken?

Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit.

Ansprechpartner:
Frau Stefani Blechschmidt | Telefon: +49 1522 578 259 2 | [email protected]