Werkstudent – Active Sourcing (m/w/d)

Introduction

Das IBM Client Innovation Center Germany (CIC) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von IBM und ein dynamisches Innovationszentrum im Herzen Deutschlands. Mit Standorten in Magdeburg, Frankfurt und anderen Städten entwickeln wir agile Softwarelösungen und innovative Technologien wie AI, Big Data und Blockchain für internationale Kunden aus Branchen wie Banking, Automotive, HealthCare und Public Sector. In einem jungen, motivierten Team mit über 75 Sprachen vor Ort treiben wir die digitale Transformation voran - und das alles "Made in Germany".

Was Wir Dir Bieten

• Flexible Arbeitszeiten, die sich nahtlos in dein Studium einfügen (Home-Office-Optionen verfügbar)
• Direkte Einblicke in die Welt des internationalen Recruitings bei einem Tech-Riesen wie IBM
• Mentorenprogramm und regelmäßige Feedback-Runden für deine persönliche Weiterentwicklung
• Zugang zu IBMs globalem Wissensnetzwerk, Schulungen
• Attraktives Arbeitsumfeld in einem innovativen Team mit flacher Hierarchie

Your Role And Responsibilities

Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Active Sourcing unterstützt du unser Recruiting-Team bei der proaktiven Suche und Ansprache hochqualifizierter Talente für unsere IT- und Consulting-Projekte. Du wirst aktiv im Netzwerk unterwegs sein, um Entwickler:innen, Architekten und Spezialist:innen für Technologien wie Java, SAP und Cloud-Lösungen zu gewinnen. Deine Aufgaben umfassen die Recherche in Social-Media-Kanälen, Jobportalen und Fachforen, die Erstellung personalisierter Ansprachen. In einem agilen Umfeld lernst du, wie man Talente begeistert und den Recruiting-Prozess optimiert - perfekt für Studierende mit Interesse an HR, IT und Networking.

Deine Aufgaben

• Recherche und Identifikation potenzieller Kandidat:innen über Plattformen wie LinkedIn, GitHub und Branchenforen
• Erstellung und Versand individueller Ansprache-Nachrichten
• Unterstützung bei der Qualifikation von Bewerber:innen durch erste Telefonate oder Screening-Gespräche
• Zusammenarbeit mit dem Recruitingteam und internen Stakeholdern und Hiring Managern zu Stellenprofilen

Required Technical And Professional Expertise

• Du bist immatrikuliert/e an einer deutschen Hochschule (z. B. B.Sc./M.Sc. in Wirtschaftsinformatik, HR-Management, Psychologie oder verwandten Fächern)
• Sichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau) in Wort und Schrift
• Affinität zu IT-Themen und digitalen Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche)
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ein gutes Gespür für Networking
• Hohe Lernbereitschaft, strukturiertes Arbeiten und Teamfähigkeit
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse