Werkstudent (m/w) HR, Talent Acquisition EMEA (20h)

Werkstudent (m/w) HR, Talent Acquisition EMEA (20h)

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: "Building Better Together".

Dein Neuer Verantwortungsbereich

• Internationales Active Sourcing & Candidate Journey: du unterstützt proaktiv im Recruiting‑Lifecycle – Erstellung & Posting von Stellenausschreibungen, operatives Doing im Bewerbermanagementprozess, Active Sourcing über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing,…) inkl. Unterstützung/eigenständige Übernahme von Interviews
• Recruiting Strategien: dein "Out-of-the-Box Thinking" trifft auf Talent Acquisition & Employer Branding Strategien (z.B. HR‑Marketing‑Kampagnen, Event‑ & Hochschulmarketing) die du aktiv mitgestaltest & umsetzt
• HR‑Marketing: du gestaltest die Inhalte der genannten Marketing‑Kampagnen mit Tools wie Adobe Creative Cloud und postest sie über interne & externe Plattformen
• HR‑Projektmanagement: mit deinen neuen Impulsen entwickelst du Ideen, Prozesse und Strategien (weiter) – z.B. zu Trend‑Themen (wie KI‑Prozesse im Recruiting) oder EMEA‑relevanten Recruiting‑Themen
• Kollaboratives Arbeiten: du bist Sparringspartner*in des internationalen HR‑Teams (HR‑Services, HRBP´s, …) und der HR‑Partner*innen / HR‑Agenturen / HR‑Dienstleister / Headhunter (Partnermanagement)

Dein Profil

• Laufendes Studium im wirtschaftlichen Bereich (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Geisteswissenschaften, …) mit Schwerpunkt Personal für noch mindestens 1 Jahr
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Neugier, neue Tools zu erlernen (z.B. HRIS Workday, Oktopost, Adobe Creative Cloud, …)
• Hands‑On‑Mentalität & Interesse, etwas zu bewegen
• Kreatives (out-of-the-box) Denken, um neue / weitere Recruiting‑Strategien zu entwickeln
• Lösungsorientierte, effiziente, strukturierte sowie proaktive Arbeitsweise
• Socializen im Stuttgarter Office ist dir genauso wichtig wie dein mobiles Office; hybrides Arbeiten ist dein Ding
• Sichere Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und gute Englischkenntnisse (min. auf Niveau B1)

Von Vorteil

• Erste Praxiserfahrung im Bereich HR

Was Du Bei Uns Erwarten Kannst

• einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, Newcomer Day
• ein strukturiertes Werkstudium: Paten*innen/Mentoren*innen-Programm, deine Entwicklung von der "Unterstützer‑Rolle" in eine "Übernahme von Verantwortung‑Rolle" durch deine Integration ins Daily Business & Projekte
• Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …)
• ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten
• Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team‑ bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB‑Gruppe oder Schneider Electric
• deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene ("RIB Town Halls" )

Unternehmenskultur und Werte

Motiviert durch unsere Werte kreieren wir eine corporate culture, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interact, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!

Chancengleichheit und Diversity

RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteiger*innen oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, …

Vision

Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2‑Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. "Building Better Together" steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess‑ und Energietechnologien: RIB‑Gruppe und Schneider Electric.

Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte, die uns bei unserer Arbeit antreiben und uns gemeinsam zu Höchstleistungen inspirieren:

Impressum: