Werkstudent (m/w/d) Check-In & Boarding

Ein Job wie eine Reise – jeden Tag anders! Werde Werkstudent (m/w/d) Check-In & Boarding bei einer führenden Airline und unterstütze Reisende direkt am Frankfurter Flughafen. Starte gemeinsam mit Freunden oder Kommiliton:innen und erlebe den Airport-Alltag hautnah! ✈️ Über die Position Für unseren Kunden, eine der bekanntesten deutschen Fluggesellschaften , suchen wir ab sofort Werkstudierende für Check-In & Boarding am Flughafen Frankfurt. Ein Start wäre ab Februar/März möglich. Du wirst bei uns angestellt und unterstützt das Team direkt vor Ort. Den Bewerbungsprozess übernehmen wir – bei Fragen stehen dir unsere Karrierepartner:innen Andre, Adda & Charline bei Academic Work jederzeit zur Verfügung. Deine Benefits Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work⏳ Flexible Schichtzeiten – zwischen 05:00 und 23:00 Uhr, gerne auch am Wochenende - ideal neben dem Studium Internationales Umfeld – täglich Kontakt mit Reisenden aus aller Welt✈️ Spannende Einblicke – wertvolle Erfahrung im Flughafenbetrieb Gemeinsam durchstarten – bewirb dich mit Freund:innen oder Kommiliton:innen und erlebt den Job zusammen! Deine Aufgaben Du bist in einem oder mehreren der folgenden Bereiche im Einsatz: Gate & Check-in Support: Scanne Reisedokumente, steuere die Warteschlangen, begleite den Check-in-Prozess und sorge für einen reibungslosen Ablauf.Mache Reisende happy: Unterstütze beim Check-In, Boarding & Aussteigen, hilf alleinreisenden Kindern und begleite Passagiere beim Umsteigen.Keep the luggage moving: Hilf bei der Gepäckausgabe, organisiere Kinderwagen-Transporte und kümmere dich um Sonder- & Übergepäck.Lounges & Lost & Found: Begrüße Gäste an der Lounge, hilf bei verlorenem Gepäck und unterstütze Passagiere in jeder Situation. Anforderungen v Unser Rekrutierungsprozess Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.